Всего было опрошено 70 человек

ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНКЕТИРОВАНИЯ ПО ПРОЕКТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ «ДВОРЦА КУЛЬТУРЫ ИМЕНИ А.М. ДОБРЫНИНА»

МОЛОДЕЖНОЕ ТОК-ШОУ «ВЫЗОВ»

Опрос провели студенты ЯрГУ им. П.Г. Демидова

В настоящее время молодое поколение сталкивается в жизни с рядом социальных вопросов, проблем. Не каждый молодой человек может самостоятельно найти путь решения проблемы и часто стоит перед выбором ответа на волнующие его вопросы. Ток-шоу «Вызов» представляет собой площадку дебатов в поиске решения проблем и ответов на вопросы по определенной социальной теме. Ток-шоу предполагает совместную деятельность молодежи, где каждый участник или команда смогут раскрыть свои способности, выявить и обсудить насущную проблему, посмотреть на нее с разных сторон, найти пути ее решения, найти единомышленников и получить общественную и государственную поддержку. Зачастую молодые люди не знают, куда и к кому обратиться по интересующей их теме. В ток-шоу независимые эксперты по различным социальным вопросам помогут разобраться в той или иной жизненной ситуации.

Целевая аудитория: студенты муниципальных образовательных учреждений профессиональных училищ, ВУЗов, обучающиеся 10-11 классов муниципальных образовательных учреждений средних общеобразовательных школ города Ярославля, работающая молодёжь, молодые специалисты до 35 лет.

В ходе исследования было проведено анкетирование работающей молодежи, молодых специалистов в возрасте до 35 лет с целью выявлениях их отношения к перспективам трудоустройства после окончания учебного заведения.

Задачи анкетирования:

— выявить, хотят и собираются ли молодые специалисты работать по полученной профессии;

— узнать, какие основные проблемы возникают у молодежи при устройстве на работу;

— кто должен решать эти проблемы/помочь решить;

— какой способ поиска работы предпочтителен.

Анкета состояла из 3-х закрытых вопросов, 5-и полуоткрытых вопросов и 2-х открытых вопросов. Анкетирование проводилось путем личного опроса, через Интернет и посредством телефонной связи.

Всего было опрошено 70 человек.

Большая часть респондентов 64,3% (45 чел.) — женщины, 35,7% (25 чел.) — мужчины.

По возрастному критерию опрошенные распределились следующим образом: 16 чел. (22,9%) в возрасте от 19 до 22 лет и 54 чел. (77.1%) — в возрасте от 23 до 35 лет.

По социальной принадлежности все респонденты — 100 %(70 чел.) — отнесли себя к категории «молодой специалист».

По профессиональной принадлежности результаты опроса получились весьма разнообразными (см. таблицу). Наибольшая часть опрошенных молодых специалистов оказалась работниками ресторанно-гостиничного сервиса и индустрии красоты — 34,3 % (24 чел.), научными сотрудниками и педагогами разного уровня образования — 20,0 % (14 чел.), а так же банковскими работниками — 8,6 % (6 чел.). Наименьшую численность составили медицинские работники — 2,9 % (2 чел.) и тк называемые IT-ишники — 4,3 % (3 чел.). Не указали свою должность/специальность — 4,3 % (3 чел.).

Профессиональная сфера	Категории	Должности	Количество
Образование, наука 14 чел. (20,0 %)	Высшее образование	Директор
Преподаватель
Ассистент
—
Общее образование	—
Дополнительное образование	Педагог
Специалист по работе с молодежью
Дошкольное образование	Воспитатель
Рестораны, гостиничный сервис, индустрия красоты 24 чел. (34,3 %)	Рестораны, кафе	Бармен
Повар
Официант
Хостес
Менеджер
Гостиницы	Администратор
Салон красоты	Мастер по маникюру
Парикмахер
Менеджер
Искусство, развлечение 4 чел. (5,7 %)	Графический дизайн	Генеральный директор
Фото-индустрия	Фотограф
—	Специалист отдела культуры
Банковское дело, экономика и бухгалтерский учет 6 чел. (8,6 %)	Банковские специалисты	Специалист
Экономист
Бухгалтерский учет и аудит	Бухгалтер
Финансы и кредит	Кредитный инспектор
Продажи 4 чел. (5,7 %)	Оптовая торговля	Руководитель бизнес-направления
Розничная торговля	Продавец
—	Продавец
Информационные технологии, IT 3 чел. (4,3 %)	Программное обеспечение	Программист
Инженер по обслуживанию программного обеспечения
Экономика	Информатик-экономист
Медицина 2 чел. (2,9 %)	Медицина, косметология	Медицинская сестра
Химическое производство	Лаборант
Рабочие специальности 5 чел. (7,1 %)	Автостроение	Автомеханик
Инженер
Механик-сборщик
—	Водитель
Грузчик
Другое 5 чел. (7,1 %)	Юриспруденция	Судебный пристав
Транспорт, логистика	Сотрудник РЖД
—	Аналитик
Управляющий
Без указания специальности — 3 чел. (4,3 %)

По данным таблицы получилась следующая диаграмма.

По данным этого анкетирования среди молодых специалистов выяснилось, что по получаемой специальности работают/хотели бы работать 75,7 % опрошенных (53 чел.), не работают — 24,3 % (17 чел.) соответственно.

Среди причин не соответствия занимаемой должности полученной в учебном заведении специальности респонденты отмечали следующее:

№	Нет, потому что:	Количество
	Низкая заработная плата вакансии по специальности
	Интересно другое (понятно стало в ходе обучения или после)
	Полученная специальность помогает в работе, но другая была бы полезнее
	Возможно, займусь в будущем параллельно основному месту работы

Анкетирование позволило выявить, что среди опрошенных 80 % (56 чел.) молодых специалистов считают, что существует возможность найти работу сразу после окончания учебного заведения, нет такой возможности — 11.4 % (8 чел.), затруднились ответить — 8,6 % (6 чел.).

Среди основных причин несоответствия места работы полученной специальности респонденты указывали следующие основные причины:

№	Нет, потому что	Количество
	Сложно, необходимо приложить усилия
	Можно, если не учитывать вопрос заработной платы
	Необходим стаж работы от 3-х лет

Отвечая на вопрос о проблемах молодежи при трудоустройстве, больше половины респондентов — 52,9 % (54 чел.) — отметили отсутствие опыта как главную проблему молодежи, далее отмечались нехватка знаний по специальности — 20,6 % (21 чел.), отсутствие вакансий по специальности — 15,7 % (16 чел.). Замыкает получившийся рейтинг ответов вариант отсутствия дополнительного образования — 3,9 % (4 чел.).

Свой вариант предложили 6,9 % (7 чел.) опрошенных, среди которых:

№	Свой вариант	Количество
	Нет желания работать, низкая заработная плата
	Ошибка в выборе специальности, желание саморазвиваться
	Специальности, предлагаемые вузом, не соответствуют запросам рынка
	Замужество и последующий декрет у девушек

Решить проблемы с трудоустройством по мнению опрошенных помогут связи — 45,1 % (37 чел.). Однако 30,5 % (25 чел.) уверены в том, что они способны решить подобные проблемы самостоятельно. Поровну отдали свое предпочтение опрашиваемые центру занятости и учебному заведению — по 11,0 % (9 чел.). В профсоюз за помощью обратился всего лишь 1,2 % опрошенных (1 чел.). Такое же количество опрашиваемых —1,2 % (1 чел.) — дал свой вариант ответа.

№	Свой вариант	Количество
	Возможные стажировки от работодателей на базе учебного заведения

Среди молодых специалистов самым предпочтительным способом поиска работы оказался Интернет — 36 % (45 чел.). Так же эффективно искать работу через знакомых — 22,4 % (28 чел.) и посредством личного посещения предполагаемых мест работы — 21,6 % (27 чел.). Наименее эффективными кажутся объявления о вакансиях — 15,2 % (19 чел.) и обращение в центр занятости — 4,8 % (6 чел.) Свой вариант способа поиска работы не предложил ни один из опрошенных.