Требование к структуре контрольной работы

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

УЧЕБНЫЙ ПЛАН НА ЗИМНЮЮ СЕССИЮ 2017/2018 УЧ. Г.

ДЛЯ БАКАЛАВРОВ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

По направлению «Управление персоналом»

По дисциплине «Профориентация и адаптация персонала»

Курс, гр. 7330-380303Z

Вопросы для зачета

1. Характеристики понятия «профессия».

2. Сущность и виды профориентации персонала.

3. Понятия профессиональной ориентации.

4. Роль практической профориентации в России.

5. Трехфакторная модель профориентации Ф. Парсона.

6. Базовая классификация профессий.

7. Методика Е.А. Климова «Определение типа будущей профессии».

8. Сущность ожиданий организации в отношении индивида его места и роли в ней.

9. Соответствие ожиданий индивида и организации.

10. Типы поведения в организации.

11. Понятие адаптации личности.

12. Адаптивность человека.

13. Стадии адаптации человека.

14. Факторы трудовой адаптации.

15. Три группы целей адаптации (знания, навыки, психологические характеристики (черты характера)).

16. Содержание общей и специализированной программ адаптации персонала.

17. Этапы программ адаптации.

18. Показатели адаптации личности.

19. Задачи отдела по управлению персоналом.

20. Первичная адаптация.

21. Регламентация процесса адаптации персонала.

22. Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника.

23. Положение о наставничестве.

24. Основы наставничества в организации.

25. Главные цели деятельности отдела по управлению персоналом.

Темы контрольных работ

1. Основы профессиональной ориентации.

2. Практические инструменты определения профессиональной направленности личности.

3. Формы профориентационной работы.

4. Психологические типы профессий (по Е.А. Климову).

5. Типы профессий в зависимости от предмета труда

6. Сущность и виды адаптации.

7. Направления трудовой адаптации (первичная, вторичная).

8. Опыт зарубежных фирм по адаптации молодых работников.

9. Виды адаптации и факторы, влияющие на нее.

10. Принципиальные цели адаптации.

11. Регламентация процесса адаптации персонала.

12. Индивидуальный план работы на испытательный срок.

13. Общая и специализированная программа адаптации.

14. Методы и мероприятия, используемые в программах адаптации.

15. Конечные результаты процесса адаптации.

16. Программа по введению нового работника в должность.

17. Анализ целевых групп работников организации.

18. Положение о наставничестве.

19. Нормативные акты, регламентирующие вопросы профессиональной подготовки и воспитания сотрудников.

20. Программа развития персонала организации.

21. Регламентирующие вопросы профессиональной подготовки и воспитания сотрудников.

22. Принципы организации системы наставничества.

23. Принципы работы наставников.

24. Требования, предъявляемые к наставникам.

25. Плюсы и минусы наставничества.

Требование к срокам сдачи контрольной работы

Контрольная работа, является частью выполнения заданий по изучению учебной дисциплины. Она исполняется в двух видах: в электронном варианте и распечатанном.

Электронный вариант контрольной работы высылается преподавателю для проверки не позднее, чем за две недели до промежуточной аттестации (зачет или экзамен) по учебной дисциплине.

Распечатанный вариант контрольной работы сдается преподавателю во время промежуточной аттестации. По теме контрольной работы проводится беседа.

Требования к оформлению контрольной работы

Машинописный текст набирать на компьютере 14 шрифтом TimesNewRoman, через 1,5 интервала на стандартных листах бумаги формата А4 размером 297х210 мм, с полями правое, верхнее и нижнее 1,5 см, левое - 3,0 см.

Требование к структуре контрольной работы

1. Титульный лист, оформленный согласно Приложению.

2. План контрольной работы, с разбивкой на пункты, с указанием страниц.

3. Текст контрольной работы, структурированный пунктами плана.

4. Списка использованной литературы в конце работы, составленного по алфавиту. Список должен состоять не менее чем из 10 источников.

Оформление ссылок внутри текста представляет собой квадратные скобки, в которых указывается номер источника (если цитирование, то указывается номер источника и номер страницы).

Приложение

Самарский национальный исследовательский университет

имени С. П. Королева

Институт экономик и управления

Кафедра Управление человеческими ресурсами

Контрольная работа

По курсу: Профориентация и адаптация персонала

Тема: Опыт зарубежных фирм по адаптации молодых работников

Выполнил: студент

__ курса группы_________

_______________________

Проверил: