Список рекомендованих джерел

ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН,

перелік навчальних робіт студентів та їх оцінка у балах з дисципліни «Управління кадровою службою в організації»

галузі знань 0306 «Менеджмент і адміністрування» професійного спрямування 03060101 «Менеджмент персоналу»

у І семестрі 2015/2016 н.р.

Вимоги до знань, вмінь та результатів навчання	Зміст лекційних, практичних занять та самостійної роботи студентів	Кількість годин (робочий час студента)	Оціню-вання у балах
- розуміння сутності кадрової служби як суб’єкту управління персоналом; - розуміння сучасних тенденцій формування, функціонування кадрової кадрових служб в Україні; - опанування ресурсного та нормативно-методичного забезпечення діяльності кадрової служби;	Тема 1: Концептуальні основи формування та розвитку кадрової служби в організації План лекції 1: 1. Кадрова служба як суб’єкт управління персоналом організації 2. Еволюція розвитку кадрових служб в управлінні персоналом. 3. Ресурсне та нормативно-правове забезпечення кадрової роботи. Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 1 – 5, 17. Основний: 21 – 24. Додатковий: 25, 29; 30, 33, 36, 37	2	–
	Практичне заняття № 1 Проведення бліцопитування. Виконання творчого ситуаційного завдання з метою проведення порівняльного аналізу організаційних форм кадрових служб та визначення їх ресурсного, а також нормативно-правового забезпечення	2	3
	Самостійна робота:вивчення та доопрацювання матеріалу лекції, підготовка до усного опитування, самоперевірка знань шляхом виконання тестових завдань.	8	2
- набуття знань щодо принципів функціонування кадрової служби у відповідності до цілей організації та завдань кадрової політики; - здатність формувати завдання за функціями кадрової служби: визначати документи, результат та ризики процесу, - розуміння факторів, що впливають на організаційну побудову та структуру кадрових служб; - набуття вмінь проводити кадровий аутсорсинг у практиці вітчизняного бізнесу	Тема 2. Організаційна побудова та функції кадрової служби в організації План лекції 2: 1. Проектування кадрової служби у відповідності до цілей організації. 2. Структури кадрових служб організацій різних розмірів та галузей діяльності 3. Стратегічні та оперативні функції кадрових служб. 4. Поняття результативності кадрового  процесу за функціями 5. Аутсорсинг кадрових функцій в практиці вітчизняного бізнесу (сам. доповідь) Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 1, 2, 6,17, 20. Основний: 21 – 24. Додатковий: 25, 29; 30, 33, 36, 37.	2	–
	Практичне заняття № 2 Проведення бліцопитування. Навчальний тренінг «опис кадрових процесів за функціями кадрової служби». Презентація груп.	2	2   5
	Практичне заняття № 3 Виконання практичних вправ з проектування кадрової служби в організації. «Складання штатного розпису»	2	2 2
	Самостійна робота:вивчення матеріалу лекції, підготовка до опитування / тестування. Виконання індивідуального завдання з проектування організаційної структури кадрової служби реальної вітчизняної організації	8	5
- засвоєння функціональної структури працівників кадрових служб; - вміння визначати перелік посад кадрових служб у відповідності до діючого Класифікатора професій ДК 003-2010; - вміння розраховувати чисельність працівників кадрових служб з використанням різних методів; - засвоєння та розуміння основних вимог до компетенцій працівників кадрових служб; - набуття знань щодо змісту стандартів професійної діяльності у сфері кадрового менеджменту	Тема 3. Формування складу працівників кадрової служби План лекції 3. 1. Функціональна структура працівників кадрових служб 2. Національний Класифікатор професій ДК 003:2010 та його призначення у визначенні складу працівників кадрової служби 3. Формування кількісного складу працівників кадрових служб Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 1, 2, 12, 15, 17. Основний: 22 - 24. Додатковий: 25, 29 - 33, 35, 36, 37, 38.	2	-
	План лекції 4. 4. Якісний склад працівників кадрової служби. 5. Вимоги до рівня професійної підготовки та компетентності працівників кадрових служб. 6. Стандарт якості міжнародного рівня у сфері кадрового менеджменту Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 1, 2, 12, 15, 17. Основний: 21– 24. Додатковий: 24, 25; 28 – 32, 33.	2	-
	Практичне заняття № 4 Проведення бліцопитування. Виконання практичної вправи з метою обґрунтування функціональної структури працівників кадрової служби в організації. Презентація проекту структури кадрової служби в організації.	2	5
	Самостійна робота:вивчення та доопрацювання матеріалу лекції, підготовка до опитування / тестування. Виконання індивідуального завдання з розрахунку оптимальної чисельності кадрової служби організацій та складання професіограми працівників. Підготовка дайджесту за результатами вивчення досвіду діяльності кадрових служб закордоном.	8	5
- засвоєння основних регламентів кадрової служби та процесів документування. - розуміння змісту та структури положення про кадрову службу; - вміння визначати проблеми підприємства, вести пошук інформації, необхідної в процесі управління кадровою службою; - вміння складати положення про кадрову службу.	Тема 4. Регламентування діяльності працівників кадрової служби План лекції 5: 1. Основні регламенти управління кадровою службою в організації. 2. Положення про кадрову службу. 3. Посадові інструкції працівників кадрових служб Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 1 – 5; 10 – 18. Основний: 21 – 24.  Додатковий: 25; 29; 31 – 34; 37; 38.	2	–
	План лекції 6: 4. Кадрове діловодство як функція кадрової служби. 5. Нормативно-інформаційне, методичне та правове забезпечення кадрової роботи 6. Підготовка та передавання документів до архіву. Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 1 – 5; 10 – 16. Основний: 21 – 24. Додатковий: 25; 29; 31 – 34; 37; 38.	2	–
	Практичне заняття № 5 Проведення бліцопитування /тестування. Практична вправа з визначення типових регламентів кадрової служби та обговорення основних помилок у процесі оформлення та затвердження на підприємстві	2	3
	Самостійна робота:вивчення матеріалу лекції, підготовка до опитування / самоперевірка знань шляхом виконання тестових завдань. Ознайомлення зі структурою основних регламентів в роботі кадрової служби, їх структурою та призначенням, вивчення змісту та тенденцій змін законодавчого регулювання кадрової роботи	10	5
	Модульний контроль 1	2	10
- опанування знань щодо різновидів та змісту облікових документів по роботі з кадрами - розуміння призначення та видів книг та журналів обліку кадрів; - розуміння порядку планування службових відряджень працівників та документів для призначення пенсій; - уміння здійснювати документаційне забезпечення кадрових процесів; - набуття знань щодо змісту та структури документів, пов’язаних із рухом і складом кадрів в організації; - вміння оформляти посвідчення про відрядження працівників та інші облікові документи; - опанування змісту, структури та змін до трудового законодавства у сфері документації, пов’язаної із рухом і складом кадрів на підприємстві	Тема 5. Документування обліку кадрів в організації План лекції 7: 1. Сутність та значення документування в організації 2. Джерела отримання інформації про працівників 3. Документування процесів мобільності персоналу на підприємстві Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 9; 10; 12; 14; 15; 16; 18-22. Основний: 21 – 24. Додатковий: 25 – 28; 30 - 34; 38, 39.	2	–
	Практичне заняття № 6 Проведення бліцопитування. Аналіз зразків облікових документів з кадрової роботи. Заповнення одного документу на вибір студента Вирішення творчого ситуаційного завдання «Ведення кадрового обліку на підприємстві»	2	2   5
	Самостійна робота:вивчення та доопрацювання матеріалу лекції, підготовка до опитування / тестування, самоперевірка знань шляхом виконання завдань, Ознайомлення з умовою творчого ситуаційного завдання. Формування банку облікових документів з кадрової роботи	8	3
	План лекції 8: 4. Види відпусток працівникам та їх тривалість. Порядок оформлення відпусток. 5. Службові відрядження: сутність та різновиди. Ведення журналу реєстрації посвідчень про відрядження. 6. Оформлення документів для призначення пенсій. Склад документів пенсійної справи. Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 9; 10; 12; 15; 16; 18. Основний: 21 – 24. Додатковий: 25 – 28; 30 - 34; 38, 39.	2	–
	Практичне заняття № 7 Проведення бліцопитування. Виконання практичної вправи з ведення записів до трудової книжки працівника при звільненні, переміщенні, стажуванні.	2	3
	Практичне заняття № 8 Проведення тестування. Виконання практичної вправи, спрямованої на формування навичок оформлення різних видів відпусток працівникам на підприємстві.	2	2   3
	Самостійна робота:вивчення та доопрацювання матеріалу лекції, підготовка до тестування та бліцопитування, самоперевірка знань шляхом виконання тестових та ситуаційних завдань. Виконання творчої ситуаційної вправи за темою заняття та оформлення результатів у вигляді звіту.	8	4
- розуміння складу та структури кадрової звітності на підприємстві, вимог до її ведення; - розуміння відповідальності за своєчасність подання звітної інформації до органів державної влади та недоліки в оформленні; -  вміння складати звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання	Тема 6. Формування звітних документів з кадрової роботи План лекції 9: 1. Звітністьз персоналу: сутність, різновиди та призначення форм звітних документів з кадрової роботи. 2. Відповідальність працівників кадрових служб за своєчасність подання звітної інформації до органів державної влади. 3. Джерела отримання інформації про роботу з кадрами в організації. Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 9; 10; 14; 15;16; 17, 18-21. Основний: 21 – 24. Додатковий: 25 – 28; 30 - 33; 37 - 39.	2	–
	Практичне заняття № 9 Проведення бліцопитування. Виконання практичної вправи, спрямованої на формування і розвиток навичок складання звітності з персоналу. Визначення джерел інформації на підприємстві до отримання кадрової інформації.	2	3
	Практичне заняття № 10 Проведення бліцопитування. Вирішення аналітичної вправи щодо наслідків несвоєчасного подання звітних документів до органів державної влади. Оформлення таблиці «Проблеми в оформленні документів з кадрової звітності».	2	3
	Самостійна робота: підготовка до тестування та опитування. Індивідуальне завдання з дослідження джерел формування системи інформації для складання кадрової звітності, її розподілу за основними видами звітних документів в кадровій роботі. Оволодіння навичками підготовки звіту.	8	3
- засвоєння структури та призначення кадрового програмного забезпечення; - розуміння сутності та призначення інформаційних технологій в роботі кадрових служб; - вміння заповнювати заяву працівника на реєстрацію бази персональних даних	Тема 7: Інформаційні технології в роботі кадрових служб План лекції 10: 1. Програмне забезпечення ведення кадрового діловодства. 2. Формування та ведення бази даних працівників. 3. Автоматизація діяльності менеджера з персоналу. Список рекомендованих джерел: Нормативно-правовий: 1, 2. Основний: 21-24. Додатковий: 25 – 31; 35 – 37.	2	–
	Практичне заняття № 11 Проведення тестування. Презентація проекту впровадження комп’ютерної програми в роботу вітчизняної організації та обґрунтування економічного ефекту.	2	2   5
	Самостійна робота: вивчення матеріалу лекції, підготовка до тестування, самоперевірка знань шляхом виконання тестових завдань. Дослідження демо-версій програмного забезпечення кадрової роботи в організації. Оформлення результатів у вигляді дайджесту	8	3
	Модульний контроль 2	2	10
Разом		108	100

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНИХ ДЖЕРЕЛ

Нормативно-правовий

1. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 // Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року, № 336. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.jobs.ua/ukr/dkhp/

2. Класифікатор професій ДК 003-2010 // Наказ Держспоживстандарту від 28 липня 2010 року № 327. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.dk003.com/

3. Кодекс законів про працю України (зі змінами та доповненнями). – К.: ЦУЛ, 2011. – 88 с.

4. Про зайнятість населення: Закон України від 05.07.2012 № 5067-VI // Відомості Верховної Ради (ВВР), 2013, № 24, ст. 243.

5. Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.1993 № 3356-XII // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1993, № 36, ст. 361.

6. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 03.03.1998 № 137/98-ВР // Закони України. Том 15. – К., 1999. – С.332-343.

7. Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992 р. № 2694-ХІІ // Відомості Верховної Ради України, 1992, № 49, ст. 668.

8. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 р. № 108/95 // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1995, № 17, ст.121

9. Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 р. № 504/96 // Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1997, № 2, ст. 4., ст..18

10. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників //Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/
?uid=1026.71.0

11. Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю // Постанова КМУ від 29.10.2009 р. № 1168. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.
gov.ua/laws/show/1168-2009-%D0%BF

12. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору // Постанова КМУ від 19.03.1994 р. № 170. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/170-94%D0%BF

13. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість // Постанова КМУ від 02.03.1998 р. № 255. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/255-98-%D0%BF

14. Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій // Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 21.05.2007 р. №246. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/
laws/show/z0846-07

15. Про затвердження Типової форми контракту з працівником // НаказМіністерства праці України від 15.04.1994 р. № 23. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94

16.  Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу // Наказ Мінстату України від 27.10.1995 р. № 277. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/
z110%D0%B0-93

17. Про Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу. // Постанова КМУ від 21.02.2001 р. № 163. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF

18.  Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій // Постанова КМУ від 03.04.1993 р. № 245. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/
laws/show/245-93-%D0%BF

19.  Щодо надання працівникам, які навчаються на останніх курсах ВНЗ, вільного від роботи дня // Лист Міністерства соціальної політики України від 01.12.2012 р. № 1084/13/84-11.

20. Про сплату лікарняного та надання путівки під час відустки по догляду за дитиною до 3-ох років // Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 16.09.2013 р. № 04-30-2481

Основний

21. Данюк В.М., Кулаковська Л.П. Кадрове діловодство: Навч. посібник. – К.: Каравела, 2009. – 240 с.

22. Жуковська В.М. Діловодство. Практикум: Навч. посіб. – К.: Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2007. – 151 с.

23. Палеха Ю. Кадрове діловодство: Навч. посібник (зі зразками сучасних ділових паперів). – 5-те вид., доп. – К.: Ліра-К. – 2009. – 476 с.

24. Кадрова документація / В.Матвєєва та ін. – 8-е вид., перероб. и допов. – Х.: Фактор, 2010. – 456 c.

Додатковий

25. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом. Підручник. – К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с.

26. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.І. Все этапы кадровой работы. Оформление. Аудит. Автоматизация, 2008. – 248 с.

27. Назарова Г.В., Мішина С.В, Отенко В.І. Облік, аналіз і аудит персоналу. – Х.: ХНЕУ, 2011. – 260 с.

28. Новак Б.В. Поиск персонала на компьютере. Как сэкономить на кадровом агентстве (+CD). – С-Пб: «Питер», 2006. – 128 с.

29. Одегов Ю. Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: современный подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 168 с.

30. Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е., Шитова М.А. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М.: Омега-Л, 2009. – 260 с.

31. Настольная книга кадровика / Под ред. Г.Ю.Касьяновой (2-е изд., перераб. и доп.). – М.: АБАК, 2009. – 432  с.

32. Опис найбільш вживаних професій [Текст]: Справочное издание / Ред. С.В.Мельник. – К.: МедіаПро, 2007. – 304 с.

33. Скляр А. Подбор сотрудника HR-службы // МенеджеR по персоналу, № 9, 2011. – С. 81-84.

34. Трудове право України: порядок ведення та оформлення кадрових документів: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / К.Б.Наровська, В.П.Пастухов, О.В.Тищенко, С.М.Чорноус; за заг. ред. В.П.Пастухова. – 2-ге вид., стер. – К.: Алерта, 2006. – 279 с.

35. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 3-е, изм. и доп. – М., Изд. группа НОРМА-ИНФРА, М., 2003. – 992 с.

 

Інтернет-джерела:

36. Комп’ютер в роботі кадрової служби: огляд програмних продуктів. – [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://alls.in.ua/35425-komp-yuter-u-roboti-kadrovo-sluzhbi-oglyad-programnih-produktiv.html

37. http://www.mediapro.com.ua/ - сайт містить огляд статей щодо роботи кадрових служб

38.  http://www.hrliga.com/ - сайт Ліги спеціалістів з управління персоналом (містить різноманітні статті, форуми з актуальних кадрових проблем)

39. http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/index - сайт Міністерства соціальної політики України (містить законодавчі та нормативно-правові документи у сфері праці, форми звітності, зразки документів, інформаційні матеріали щодо основних напрямів соціальної політики, соцініціативи Президента тощо).