Посмотреть презентацию

Тема урока «Роль темперамента и характера в профессиональном самоопределении. Психические процессы, важные для самоопределения»

Записать в тетради тему урока

2. Начать читать текст:

Почему одни люди всегда улыбаются, а другие – грустят? Одни «легки на подъем», других надо как следует раскачать. Одни оптимисты, другие пессимисты (они разные по характеру.

Характер – это свойства, которые человек приобретает в течение жизни.

– Что определяет характер человека? (его темперамент)

Темперамент человека изучают с древних времен. Одним из первых исследователей темперамента был древнегреческий врач Гиппократ. Он полагал, что различия между людьми объясняются соотношением в их теле жидкостей (кровь, лимфа, желчь). Он выделил четыре вида темперамента: холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик. По его убеждению, у сангвинников преобладает кровь (по латыни «сангвис»), у холериков – желтая желчь («холе»), у флегматиков – лимфа («флегма»), у меланхоликов – черная желчь («меланхоле»).

И. Павлов, взяв за основу классификацию Гиппократа, путем экспериментальных исследований доказал, что различия между людьми обусловлены различиями в типах нервной системы, а именно ее силой (сменой процессов возбуждения и торможения и, наконец, подвижностью.

Известно, что качества темперамента мы приобретаем по наследству, но в процессе жизни они могут изменяться, но очень медленно. Эти изменения зависят от образа жизни, усилий человека, профессии, которую он выбирает, и, конечно, наследственности.

Психологическую основу темперамента составляют индивидуальные особенности человека, проявляющиеся, во-первых, в его активности, которая может быть направлена либо на окружающий мир (экстравертированность), либо на самого себя (интровертированность), во-вторых, в его эмоциональной устойчивости или неустойчивости.

3. Записать в тетрадь:

Виды темперамента:

холерик

сангвиник

флегматик

меланхолик

 

4. Выполнить задание: определить тип темперамента (смотри приложение)

Внимательно прочитайте инструкцию к тесту.

2. В тетради ответить на вопросы теста, ставя знаки + или –

Например:

1+

2+

3-

Подсчитать результаты в соответствии с инструкцией к тесту. Определить какие виды  темперамента у вас (это будет видно на графике, который вы построите).

Как считать:

Посмотрите в инструкции там, где буква Л, под чертой написано -4, +8 …

А вы в тетради пишите букву Л и рядом ставите черточку /, если у вас тоже рядом с ответом на 4-й вопрос стоит -, если же уже вас стоит +, то / не ставите. А потом считаете, сколько получилось совпадений.

И так с буквами И и Ст.

Затем строите график как в инструкции.

У вас получится или треугольник или прямая линия.

Обратите внимание на цифры в графике.

 

Будете внимательно читать инструкцию и все поймете, как выполнить тест. Сложного ничего нет.

4. Написать вывод в тетради (чем лучше написан вывод, тем выше оценка)

Прочитать текст

Рассмотрим каждый тип темперамента в отдельности.

Работоспособность меланхолика зависит от настроения, поэтому ему необходимо эмоциональная поддержка и регулярный отдых.

Меланхолик, человек которого “ведут” (руководителем он не может быть).

Люди меланхолики могут поддержать идею, они творческие люди, у них высоко развито воображение. При разговоре с меланхоликом нельзя использовать резких слов. На ответственные опасные участки нельзя их ставить.

Меланхолики и сангвиники не уживаются друг с другом.

Холерики все схватывают на лету, быстрая смена чувств, высокая работоспособность, инициативны, работу доводят до конца. Это люди творчества, стремятся к самостоятельной работе, общительны, легко входят в контакт. С холериком нужно наладить хорошие отношения. В споре высоко возбуждаются. Холерика можно заинтересовать деньгами, пустой работы его не завлечешь. Он ставит цель своей работы, социальное положение для него очень важно. Легко сходится с сангвиником и меланхоликом. Соединение двух холериков не возможно!

Сангвиники отличаются высокой работоспособностью, дисциплинированностью и эмоциональной сдержанностью. Они легко откликаются на внешние впечатления и быстро переключаются с одной работы на другую.

Сангвиники быстро мыслят и чувствуют, у них живая речь. Плохо выполняют монотонную работу, хорошо работают на ответственных местах, при загруженности работой - он чувствует себя хорошо. С подчиненными сангвиники находятся в строго деловых отношениях.

Женщины – сангвиники очень чувствительные натуры, им необходима положительная оценка.

Мужчины – сангвиники легко переносят замечания.

Флегматики достаточно работоспособны, хотя и менее активны сангвиника, а в эмоциональном отношении просто невозмутимые. Поэтому они редко гневаются и печалятся, правда, и радуются мало.

Флегматики трудно приспосабливаются к новой обстановке и испытывают определенные трудности в общении. Они обычно замкнуты и медлительны.

Флегматикам необходимо давать задание в письменной форме. В коллективе флегматики уживаются со всеми типами темперамента. Лидерами в коллективе бывают редко, но медленно могут повышать свою карьеру. Для флегматиков не важна материальная поддержка, а похвала инициативой.

 

Влияет темперамент и на выбор профессии. От личных характеристик часто зависит не только ход выполнения работы, но и конечный результат. Такие качества, как скорость выполнения тех или иных действий, общительность, эмоциональность, могут стать определяющими в выборе профессии.

Люди с сильным, уравновешенным, подвижным типом нервной системы (сангвиники) обычно имеют повышенную активность: они энергично, легко и быстро включаются в работу, внимательно слушают, легко переключаются на новое дело, на новую работу и новый вид деятельности, и могут достаточно долго работать не утомляясь. Поэтому, таким людям рекомендуется частая смена видов деятельности. Давать большой разнообразный объем работы, что может благотворно повлиять на интеллектуальный уровень человека.

Люди с сильным, неуравновешенным, инертным типом нервной системы (холерики) отличаются, тем, что реактивность преобладает над активностью: они нетерпеливы, несдержанны, труднее перестраиваются и переключаются на новый вид деятельности; однако если такой ребенок заинтересован, то он может работать долго и упорно, но уж если “не нравится” - отключается мгновенно. Работоспособность у этих людей очень не устойчива. Таким людям надо учиться сдерживать себя, усмирять свои негативные эмоции с помощью таких эффективных средств психической саморегуляции, как физические упражнения, холодный душ, задержка дыхания и т.д.

Люди, с сильным, уравновешенным, инертным типом нервной системы (флегматики) медленно сосредотачивают свое внимание, трудно и долго включаются в работу; правда включившись могут работать долго и упорно, но не могут быстро перестроиться: им трудно переключить свое внимание. Поэтому, таким людям необходим индивидуальный подход, они требуют больше внимания со стороны окружающих.

Люди со слабым типом нервной системы мало активны (меланхолики): их невидно и неслышно ни на работе, ни на отдыхе; они очень робки, медлительны, малейшее затруднение отвлекает их; они не умеют работать не отвлекаясь, быстро утомляются. Таким людям нужно повышать уверенность в себе. Следует больше заниматься самосовершенствованием, стараться преуспеть в каком либо деле, а также серьезно заниматься повышением энергетических возможностей своего организма (с помощью физических упражнений, закаливания, творческой работы).

В каждом коллективе есть люди, которых можно отнести к определенной группе, но у одних эти особенности проявляются достаточно четко и сделать это довольно просто, а у других можно найти черты разных типов. Это, естественно, т.к. любое разделение на типы, группы, любое выделение каких-то общих качеств, закономерностей, и поэтому можно говорить лишь о преобладании черт какого-то одного типа, но и это не исключает наличие черт прямо противоположных.

Темперамент - это первый уровень, основание структуры вашей личности. Другие качества как бы нанизываются на темперамент и зависят от него. Он определяет степень энергичности человека, скорость его действий, эмоциональность и способность переключаться с одной деятельности на другую.

В каждом темпераменте есть что-то хорошее…

Всегда можно найти хорошее в человеке с любым типом темперамента…

Нет плохих темпераментов, как и нет плохих людей…

 

Посмотреть презентацию

7. Прислать фотографии страниц тетради (тема, ответы на вопросы теста, график из теста, вывод) до 18 апреля