2020-07-12
128| № п/п | Вопросы/задания интервьюера | Цель вопроса/задания |
| 1 | Что может заставить человека уволиться с работы? | Установить возможные причины ухода кандидата с работы в будущем. |
| 2 | Что должно было измениться на Вашем предыдущем месте работы, чтобы Вы его не меняли? | Выяснить реальные причины ухода кандидата с предыдущего места работы. |
| 3 | Что нового Вы внесли в работу организации, в которой трудились? | Определить способность кандидата к генерированию новых идей. |
| 4 | Каковы Ваши достижения на предыдущем месте работы? | Выявить не/целеустремленность кандидата, спрогнозировать его возможные достижения в будущем. |
| 5 | Расскажите о проявленной инициативе на предыдущих местах работы. | Узнать степень инициативности кандидата. |
| 6 | Приведите пример творческого подхода к решению какой-либо задачи на предыдущем месте работы. | Определить, насколько у кандидата развито нешаблонное мышление. |
| 7 | Какие ошибки Вы допускали в процессе работы, насколько они простительны? | Выяснить, что свойственно кандидату: закрывать глаза на собственные ошибки или учиться на них? |
| 8 | Опишите ситуацию, в которой кто-либо критиковал Вашу работу. Как это отразилось на Вас? | Выявить отношение кандидата к критике. |
| 9 | По каким критериям Вы выбираете работу? | Определить соответствие приоритетов кандидата приоритетам компании-работодателя |
| 10 | Чего Вы ожидаете от потенциального работодателя? | Вскрыть возможные конфликты кандидата на прежней работе, установить степень лояльности к начальству и компании в целом. |
| 11 | Как долго Вы ищите работу? Что Вам понравилось/не понравилось на предыдущих собеседованиях? | Соотнести ответы с ситуацией в компании-работодателе. |
| 12 | Какой самой важной вещи Вы научились на предыдущем месте работы (учебы)? Каким образом полученные знания Вы применили на практике? | Выяснить, умеет ли кандидата анализировать, насколько быстро обучается и превращает новые знания в умения. |
| 13 | Сколько вы планируете работать на новом месте работы? Почему более короткий/продолжительный срок Вы работали на предыдущих местах? Причины? | Спрогнозировать причины ухода с новой работы, соотнести их с компанией-работодателем. |
| 14 | Что Вы сделаете для того, чтобы новая команда начала быстрее Вам доверять? | Определить, умеет ли кандидат налаживать отношения с людьми и насколько ему важно взаимопонимание с ними. |
| 15 | Опишите свою стратегию на первые 90 дней работы на этой должности. | Выяснить способность кандидата к планированию, спрогнозировать, насколько активно он включится в работу. |
| 16 | Каковы Ваши планы на будущее: ближайшие пять лет? | Соотнести устремления кандидата с целями компании, выявить его умение критически оценивать свои компетенции. |
| 17 | На какую зарплату Вы рассчитываете? Почему так оцениваете свой труд? | Определить, насколько у кандидата адекватная самооценка. |
| 18 | Как Вы относитесь к системе оплаты труда в зависимости от его результатов? | Выяснить, развиты ли у кандидата ориентированность на результат и уверенность в собственных силах. |
| 19 | Какой режим работы Вы считаете идеальным? | Вывить, высоко ли работоспособен кандидат и как он относится к сверхурочной работе.
|
| 20 | Как бы Вы себя повели, если бы Вас попросили сделать несколько заданий перед окончанием рабочего дня, а у Вас не было бы возможности задержаться на работе? | |
| 21 | Как Вы планируете свой рабочий день? | Проверить степень организованности кандидата. |
| 22 | Каким образом Вы оцениваете качество выполняемой Вами работы? | Получить представление о самоорганизации кандидата, о том, ориентируется ли он на то, как сам себя оценивает, или на то, как его оценивают другие. |
| 23 | Какими принципами в работе Вы руководствуетесь? | Соотнести основные принципы кандидата с политикой компании. |
| 24 | Расскажите о идеях, которые у Вас появлялись в жизни и которые Вы реализовали. С какими трудностями Вы столкнулись при реализации желаемого и как их преодолевали? | Выяснить способность кандидата преодолевать препятствия, разрабатывать несколько решений задач.
|
| 25 | Какую проблему Вы долго не могли решить и почему? | |
| 26 | Решали ли Вы когда-нибудь задачу, испытывая желание бросить ею заниматься? Почему Вы не сдались? | |
| 27 | Что лично для Вас означает образ действий, ориентированный на достижение цели? Чем Вы в этой области отличаетесь от своих друзей, коллег? | |
| 28 | Относитесь ли Вы к тем, кто доводит начатое до конца и лишь за тем берется за другое, или Вам нравится одновременно решать много задач? | Определить, насколько стиль работы кандидата укладывается в профиль вакансии. |
| 29 | С какими людьми Вам нравится работать больше всего? Что Вас раздражает в других людях, как Вы с этим справляетесь? | Спрогнозировать, впишется ли кандидат в коллектив компании.
|
| 30 | Какие задачи Вам больше всего нравится решать, работая в команде, а какие – самостоятельно? | |
| 31 | В чем заключается Ваш положительный опыт работы в команде? А в чем – отрицательный? | |
| 32 | В чем заключается Ваша уникальность? Каковы Ваши сильные стороны? | Выяснить самооценку кандидата, его особенности, которые можно будет использовать в работе. |
| 33 | Возникали ли у Вас хоть однажды расхождения во мнениях между Вами и Вашим начальником / Вашими коллегами / друзьями? По каким причинам? | Определить, какие конфликты могут возникать у кандидата на новом месте работы и как он будет их разрешать.
|
| 34 | Расскажите о какой-нибудь конфликтной ситуации, которую недавно Вам пришлось улаживать? | |
| 35 | Какие действия Вы предпримите, чтобы убедить собеседника в правильности Вашей точки зрения? | Установить, умеет ли кандидат настаивать на собственной точке зрения и насколько корректно. |
| 36 | Что заставит Вас изменить свое решение? | Выявить, способен ли кандидат прислушиваться к противоположным мнениям и насколько он подвержен чужому влиянию. |
| 37 | Если бы Вам нужно было охарактеризовать себя только одним словом, какое слово Вы бы выбрали? | Определить главные качества кандидата. |
| 38 | Какие качества присущи любому успешному человеку? Как Вы оцениваете себя по этим критериям? | Выяснить, что кандидат вкладывает в понятие успешности и насколько обладает лидерскими качествами. |
| 39 | Каковы Ваши слабые стороны? Назовите свои недостатки. | Определить, могут ли отрицательные качества, названные кандидатом, повлиять на его будущую работу. |
| 40 | Если бы Вашего начальника спросили, в какой именно дополнительной подготовке Вы нуждаетесь, что он бы ответил? | Установить навыки кандидата и его готовность к профессиональному развитию. |
| 41 | В чем заключается разница между хорошим и приемлемым? | Выявить умение кандидата абстрактно мыслить, сравнивать, анализировать. |
| 42 | Почему в одной компании воруют, а в другой нет? | Узнать, допускает ли человек возможность воровства в компании и что он под воровством понимает. |
| 43 | Культура, образ жизни граждан какой страны Вам больше всего нравится и почему? | Выяснить склонность кандидата к динамике или расслабленному образу жизни. |
| 44 | Чтобы Вы сделали, если бы выиграли в лотерею крупную сумму? | Узнать жизненные установки и приоритеты кандидата. |
| 45 | Если бы Вы могли назначить президентом супергероя, кто бы это был и почему? | Проверить сообразительность кандидата. |
