Инструкция по выполнению задания-теста.
Задание выполняется по вариантам: студенты, фамилии которых начинают с букв А-Н решают первый вариант теста; обучающиеся, фамилии которых начинаются с букв О-Я отвечают на второй вариант.
В левом верхнем углу обозначьте свои Фамилию, имя, отчество, номер группы. Отвевайте на вопросы теста посредством выделения соответствующих вариантов цветом (любым по выбору обучающегося)
Шкала оценивания: 46-50 правильных ответов – оценка 5 (пять); 41-45 правильных ответов – оценка 4 (четыре);35-40 правильных ответов – оценка 3(три); менее 34 правильных ответов – неудовлетворительно.
Выполненные тесты направляются старосте группе, который направляет их преподавателю единым документом.
С пожеланиями интересной и увлекательной работы, к.ю.н. доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Ю.М. Никитенко
Тестовые задания
Вариант 1.
1.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А) 8 часов в день;
Б) 40 часов в неделю;
В) 48 часов в неделю.
2. Сокращенное рабочее время установлено законом для:
А) беременных женщин;
Б) педагогических работников;
В) совместителей.
2. Продолжительность неполного рабочего времени устанавливается:
А) законодательством РФ;
Б) локальными нормативными актами работодателей;
В) соглашением сторон трудового договора.
4. Ненормированный режим труда – это:
А) отсутствие норм рабочего времени;
Б) обязанность работника явиться на работу в любой момент по приказу руководителя организации;
В) эпизодическое привлечение к работе сверх установленной продолжительности без дополнительной оплаты.
5. Многосменная работа- это:
А) работа по 2-х, 3-х или 4-х сменному графику;
Б) работа в ночную смену;
В) работа в течение двух смен подряд.
Суммированный учет рабочего времени – это
А) учет отработанного времени за несколько лет;
Б) учет отработанного времени за несколько дней в течение одной недели;
В) учет рабочего времени за один календарный год.
7. К сверхурочной работе не привлекаются:
А) работающие с вредными условиями труда;
Б) работники транспорта;
В) работники в возрасте до 18 лет.
8. Работник может быть привлечен к работе в нерабочие праздничные дни:
А) только с его согласия;
Б) в обязательном порядке при чрезвычайных обстоятельствах;
В) независимо от согласия, если такая работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени.
9. Дежурство в организации:
А) включается в рабочее время и оплачивается как обычная работа;
Б) включается в рабочее время и оплачивается в двойном размере;
В) не включается в рабочее время и компенсируется отгулом.
10. Оплата труда включает:
А) основной тарифный заработок работника;
Б) основной тарифный заработок работника, доплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В) основной тарифный заработок работника, доплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальную помощь работникам и членам их семей.
11. Минимальная заработная плата может устанавливаться:
А) только федеральным законом;
Б) федеральным законом, региональными законами, постановлением Правительства РФ;
В) федеральным законом, региональными соглашениями, коллективным договором и иными локальными актами работодателя.
12. В каких формах производится оплата труда в РФ:
А) в любой валюте по соглашению с работником;
Б) исключительно в рублях РФ;
В) в денежной форме в рублях и в неденежной форме.
13. В какие сроки должна производиться оплата труда работников:
А) не реже чем каждую половину месяца;
Б) не реже чем каждую четверть месяца;
В) не реже 20 числа каждого месяца.
14. Заработная плата выплачивается:
А) только самому работнику;
Б) работнику и другим лицам на основании доверенности;
В) супруге работника, если вследствие болезни работник не может получить заработок.
15. Тарифная система оплаты труда работников может устанавливаться:
А) только федеральными законами;
Б) нормативными актами РФ, субъектов РФ, органом местного самоуправления и локальными актами работодателя;
В) соглашением сторон трудового договора.
16. Надбавки и доплаты компенсационного характера – это:
А) доплата за работу во вредных условиях;
Б) доплата на сверхурочную работу;
В) доплата за ученую степень.
17. Единовременные премии отличаются от премирования как системы оплаты труда тем, что:
А) не могут быть предметом рассмотрения в суде или в КТС;
Б) выплачиваются только один раз в год;
В) начисляются и выплачиваются только в связи с юбилейными датами и в других особых случаях.
18. При простое не по вине работника оплата производится:
А) в размере 2/3 среднего заработка работника;
Б) в размере среднего заработка работника;
В) в размере 50% тарифной ставки (оклада).
19. Размер удержаний из заработка работника не может превышать:
А) 25% месячного заработка;
Б) 70% месячного заработка;
В) законом не устанавливается.
20. Средний заработок исчисляется из начисленной оплаты труда за:
А) шесть месяцев предшествующих выплате среднего заработка;
Б) двенадцать месяцев, предшествующих выплате среднего заработка;
В) за 12 месяцев, предшествующих выплате, если локальным нормативным актом работодателя не установлено иное.
21. Удержания в размере 70% заработка работника допускаются:
А) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
Б) при возмещении ущерба причиненного работодателю;
В) при оплате кредита, предоставленного Работодателем, на приобретение бытовой техники.
22. Какие из указанных ниже гарантийных выплат финансируются работодателем:
А) при освобождении от работы для участия в уголовном процессе в качестве присяжного заседателя;
Б) при освобождении от работы для участия в экзаменационной сессии студента заочного вуза;
В) при отстранении от работы в связи с расследованием уголовного дела.
23. При использовании работником Крайнего Севера ежегодно отпуска компенсируются связанные с этим расходы по проезду:
А) один раз в пять лет;
Б) ежегодно;
В) один раз в два года.
24. Дисциплинарным взысканием является увольнение работника:
А) в связи с лишением его специального права на управление транспортным средством;
Б) представление подложных документов при приеме на работу;
В) в связи с совершением учителем аморального проступка.
25. Специальная одежда и обувь выдается бесплатно:
А) всем работающим по трудовому договору;
Б) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
В) если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
26. Лица в возрасте до 18 лет:
А) материальной ответственности не несут;
Б) несут только ограниченную материальную ответственность;
В) несут полную материальную ответственность за ущерб, причинный в состоянии алкогольного опьянения.
27. Работодатель вправе взыскать причинный работником ущерб без обращения в суд, когда:
А) сумма ущерба, подлежащая взысканию, не превышает 20% месячного заработка работника;
Б) сумма ущерба, подлежащая взысканию, не превышает прожиточного минимума;
В) сумма ущерба, подлежащая взысканию, не превышает среднего месячного заработка работника.
28. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется:
А) только матери ребенка;
Б) матери или отцу ребенка, если мать по состоянию здоровья не может осуществлять уход;
В) любому родственнику или опекуну, осуществляющему уход за ребенком.
29. Беременная женщина может быть уволена:
А) в связи с истечением срока трудового договора;
Б) в связи совершением прогула;
В) в связи с утратой доверия.
30. Руководитель организации может быть уволен с выплатой заработка за три месяца:
А) по истечении срока трудового договора;
Б) без основания по решению собственника имущества (п.2 ст. 278 ТК РФ);
В) в связи с признанием его полностью нетрудоспособным.
31. Не разрешается работа по совместительству:
А) инвалидам;
Б) лицам, уже работающим по совместительству;
В) водителям, если совмещаемая работа связана с управлением транспортным средством.
32. Какая из перечисленных работ является сезонной:
А) гардеробщица в Правительстве области на срок с сентября одного года – по апрель другого;
Б) кочегар котельной на отопительный сезон сроком с 15.11 по 15.04.
В) агент страховой компании на период массового перезаключения договоров автострахования.
33. Работникам Крайнего Севера тарифный заработок повышается с учетом районного коэффициента, размер которого:
А) зависит от стажа работы в соответствующих районах;
Б) зависит от местности, где выполняется работа;
В) носит единый характер и начисляется всем работникам независимо от стажа и места выполнения работы.
34. Правовой инспектор профессионального союза при выявлении нарушений законодательства о труде вправе:
А) вынести обязательное для исполнения предписание об его устранении и установить срок устранения;
Б) обратиться в органы государственной инспекции труда с указание существа выявленного нарушения;
В) привлечь к административной ответственности в размере 500 рублей виновных представителей работодателя.
35. Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, связанному с увольнением с работы:
А) один календарный месяц со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки;
Б) 10 дней со дня издания приказа об увольнении;
В) три календарных месяца со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки.
36. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора включают:
А) разрешение спора в комиссии по трудовым спорам;
Б) разрешение спора руководителем государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
В) разрешение спора с участием посредника.
37. Коллективный трудовой спор разрешается:
А) судом субъекта РФ;
Б) трудовым арбитражем;
В) губернатором субъекта РФ.
38. Временной считается работа:
А) на срок до четырех календарных месяцев;
Б) на срок до двух календарных месяцев;
В) во всех случаях заключения трудового договора на определенный срок.
39. Руководитель организации несет:
А) полную материальную ответственность за ущерб причиненный организации по его вине;
Б) полную материальную ответственность за ущерб причиненный организации по его вине, если это предусмотрено трудовым договором;
В) полную материальную ответственность только, если ущерб причинен его умышленными действиями.
40. Для поступления на работу по совместительству в другую организацию:
А) требуется письменное разрешение с основного места работы;
Б) требуется согласование руководителей обеих организаций;
В) требуется согласие руководителя принимающей организации.
41. Государственный инспектор по правовым вопросам вправе:
А) возбуждать уголовные дела в отношении руководителей, нарушающих трудовое право;
Б) применять административные наказания за нарушения норм трудового права к должностным лицам и предпринимателям;
В) выносить постановления о дисквалификации руководителей, повторно нарушивших трудовое законодательство.
42. Профсоюзный контроль в сфере труда возложен на:
А) каждого члена профессионального союза;
Б) правовых инспекторов труда профессионального союза;
В) доверенных лиц, избранных на общем собрании работников организации.
43. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры по поводу:
А) отказа в приеме на работу;
Б) невыплаты заработка работникам;
В) перевода на другую работу в рамках организации.
44. Работодатель вправе обращаться в суд с заявлениями о взыскании с работника, причиненного им ущерба:
А) не позднее 6 месяцев со дня исчисления ущерба;
Б) без ограничения срока давности;
В) не позднее одного календарного года со дня исчисления ущерба.
45. Забастовка запрещена:
А) в период эпидемии гриппа;
Б) в период проведения посевной;
В) в период чрезвычайного положения, объявленного руководителем региона.
46. Правовой инспектор профессионального союза при выявлении нарушений законодательства о труде вправе:
А) вынести обязательное для исполнения предписание об его устранении и установить срок устранения;
Б) обратиться в органы государственной инспекции труда с указание существа выявленного нарушения;
В) привлечь к административной ответственности в размере 500 рублей виновных представителей работодателя.
47. Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, связанному с увольнением с работы:
А) один календарный месяц со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки;
Б) 10 дней со дня издания приказа об увольнении;
В) три календарных месяца со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки.
48. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора включают:
А) разрешение спора в комиссии по трудовым спорам;
Б) разрешение спора руководителем государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
В) разрешение спора с участием посредника.
49. Коллективный трудовой спор разрешается:
А) судом субъекта РФ;
Б) трудовым арбитражем;
В) губернатором субъекта РФ.
50. Коллективный трудовой спор – это разногласия:
А) разногласия между работниками отдела и начальником отдела по поводу распределения трудовых функций;
Б) разногласия между представителями работников субъекта РФ и представителями работодателей по поводу минимального размера заработной платы в соответствующем субъекте РФ;
В) разногласия между работницами организации и работодателем насчет введения новых норм труда для женщин имеющих детей.
Тестовые задания
ВАРИАНТ 2.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени:
А) может быть увеличена для отдельных категорий работников с учетом особого характера работы;
Б) может быть уменьшена локальными актами работодателя;
В) не может быть изменена, в том числе локальными актами работодателя или по соглашению сторон трудового договора.
2. Для несовершеннолетних работников рабочее время в течение календарной недели не может превышать:
А) 38 часов;
Б) 30 часов;
В) 24 часов.
3. Неполное рабочее время должно быть установлено по просьбе работника:
А) имеющим детей в возрасте до 14 лет;
Б) несовершеннолетним;
В) заочно обучающимся в высшем учебном заведении.
4. Ненормированный режим труда в соответствии с нормами ТК РФ компенсируется:
А) повышенной оплатой труда за работу сверх установленной продолжительности;
Б) надбавкой к заработной плате в размере 30% тарифной ставки работника;
В) дополнительным отпуском.
5. График сменности должен быть доведен до сведения работников не позднее, чем за:
А) одну неделю;
Б) три календарных дня;
В) один календарный месяц.
6. Суммированный учет рабочего времени применяется в отношении работников:
А) перечень которых установлен в ТК РФ;
Б) перечень которых определяется локальным актом работодателя;
В) перечень которых должен быть установлен постановлением Правительства РФ.
7. Сверхурочные работы – это:
А) работа сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя;
Б) работа в выходные дни по требованию работодателя;
В) работа по окончании рабочего дня, если работник решил остаться на работе для выполнения задания руководителя, которое он получил в конце рабочего дня.
8. Привлечение к работе в выходной день может быть произведено:
А) независимо от согласия работника при неявке сменяющего работника;
Б) не более одного раза в течение календарного месяца;
В) с согласия несовершеннолетнего работника.
9. К дежурству в организации работники привлекаются:
А) по мере необходимости;
Б) не реже одного раза в год;
В) не чаще одного раза в месяц.
10. Заработная плата – это:
А) вознаграждение за работу по трудовому договору;
Б) вознаграждение исполнителю по договору на оказание услуг;
В) денежное вознаграждение государственному служащему.
11. Минимальная заработная плата устанавливается:
А) не ниже прожиточного минимума в РФ;
Б) не ниже прожиточного минимума в субъекте РФ;
В) не ниже среднестатистической величины оплаты труда работников низшей квалификации в РФ.
12. Предельная сумма неденежной оплаты труда по трудовому праву РФ:
А) 50% от общей суммы месячного заработка;
Б) не более 30% среднего заработка работника;
В) до 20% заработка при каждой выплате.
13. В случае задержки заработной платы работник вправе приостановить работу:
А) при задержке более чем на один день;
Б) при задержке более чем на 15 дней;
В) при любой задержке выплаты.
14. Заработная плата может выплачиваться:
А) только через кассу организации по расходной ведомости, кассовому ордеру;
Б) через кассу и (или) перечислением средств на счет работника в кредитном учреждении;
В) родителям несовершеннолетнего работника.
15. Размер тарифной ставки (оклада) работника федерального бюджетного учреждения устанавливается:
А) присвоеннымтарифно-квалификационным разрядом;
Б) в соответствии с профессиональной квалификационной группой по оплате труда;
В) в размере базовых ставок, установленных Правительством РФ.
16. В структуре оплаты труда к выплатам стимулирующего характера относится:
А) единовременное вознаграждение за стаж работы;
Б) надбавка за стаж работникам Крайнего Севера;
В) доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
17. Премиальные выплаты работникам не начисляются:
А) при совершении преступления по месту работы:
Б) при отказе участвовать в субботнике, назначенном главой районной администрации;
В) при совершении проступков, предусмотренных локальным положением о премировании.
18. Сверхурочная работа оплачивается:
А) как работа в нерабочий праздничный день;
Б) в двойном или полуторном размере;
В) в размере 50% тарифной ставки, если работник использовал другое время отдыха.
19. Удержания из заработной платы по приказу работодателя допускаются:
А) для погашения долга работника по оплате за пользование служебным жильем;
Б) для погашения переплаты в результате неправильного исчисления суммы налога с физических лиц;
В) за неотработанные дни отпуска при увольнении работника по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ).
20. Средний заработок работников исчисляется:
А) всеми работодателями по единым правилам, установленным в ТК РФ;
Б) по правилам, предусмотренным пенсионным законодательством;
В) по локальным правилам, предусмотренным в Положении об оплате труда.
21. Какая из указанных выплат является гарантийной:
А) выходное пособие при увольнении;
Б) оплата проезда при направлении работника в служебную командировку;
В) оплата продукции, оказавшейся браком при отсутствии вины работника.
22. Размер компенсации при использовании работником собственных материалов:
А) ограничен Трудовым кодексом РФ;
Б) законом не определяется и устанавливается соглашением сторон трудового договора;
В) ограничен по видам материалов, предоставляемых работником.
23. Дисциплинарное взыскание может быть предусмотрено:
А) только Трудовым кодексом РФ;
Б) ТК РФ и иным федеральным законом;
В) ТК РФ, федеральным законом, законом субъекта РФ.
24. Профсоюзный контроль в сфере соблюдения трудового законодательства распространяется:
А) на всех работников;
Б) только на членов профессионального союза;
В) только не членов профессионального союза, органы которого созданы в организации и осуществляют соответствующий контроль для защиты прав своих членов.
25. При причинении ущерба недостачей вверенных ценностей работником, заключившим договор о полной материальной ответственности:
А) вина доказывается работодателем;
Б) работник доказывает свою невиновность;
В) вина правового значения не имеет.
26. Запрещается прием на работу женщин для:
А) работы в качестве грузчика продовольственного магазина.
Б) работы в качестве руководителя государственного предприятия;
В) работы в ночное время.
27. При приеме на работу руководителя организации испытание:
А) не устанавливается;
Б) устанавливается на срок до 6 месяцев;
В) устанавливается по общим правилам приема на работу.
28. Совместительством признается:
А) работа по трудовому договору и исполнение работы по договору подряда;
Б) очное обучение в вузе и работа в свободное от учебы время;
В) работа по двум трудовым договорам в одной организации.
29. Поступающим на работу по трудовому договору на срок до двух месяцев испытание:
А) устанавливается не более чем на одну неделю;
Б) устанавливается не более чем на 14 рабочих дней;
В) не устанавливается.
30. Работникам, занятым в районах Крайнего Севера, дополнительный ежегодный отпуск предоставляется:
А) на 28 календарных дней;
Б) на 24 календарных дня;
В) в соответствии с коллективным договором, но не менее на 12 календарных дней.
31. Укажите, какая из предложенных ниже выплат является гарантийной выплатой работникам:
А) компенсация за неиспользованный отпуск;
Б) материальная помощь в связи с рождением ребенка;
В) оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении.
32. Педагогическим работникам выплачивается компенсация:
А) для компенсации затрат на отдых и лечение в период ежегодного отпуска;
Б) для возмещения затрат на приобретение периодических изданий и литературы;
В) для компенсации затрат по оплате коммунальных услуг.
33. Специальную дисциплинарную ответственность по нормам трудового права несут:
А) рулевые речного флота;
Б) милиционеры;
В) педагогические работники.
34. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются:
А) молоко и молочные продукты за счет средств работника с оплатой 20% от их стоимости;
Б) мясо и мясные продукты из расчета 200 грамм за каждый рабочий день (смену);
В) молоко или деньги на его приобретение в соответствии с заявлением работника и коллективным договором.
35. Работник вправе отказаться от выполнения работы в связи с нарушением правил охраны труда, если:
А) работодатель не провел с ним инструктаж по технике безопасности;
Б) возникает опасность жизни и здоровью;
В) работник не обеспечен лечебно-профилактическим питанием.
36. Основанием материальной ответственности работников является:
А) любой ущерб, причинный работодателю;
Б) доходы, не полученные работодателем в результате действий (бездействия) работника;
В) действительный ущерб.
37. Беременные женщины при невозможности выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением:
А) отстраняются от работы без сохранения заработка;
Б) переводятся на другую работу с сохранением прежней оплаты;
В) получают отпуск, оплачиваемый из расчета 50% прошлого среднего заработка.
38. Продолжительность сезонной работы:
А) не может превышать четырех месяцев;
Б) как правило, не более 6 месяцев, если отраслевым соглашением не предусмотрено иное;
В) определяется соглашением сторон трудового договора исходя из особенностей и характера выполняемой работы.
39. Расследование несчастного случая на производстве оформляется актом формы:
А) РНС -1;
Б) НС -1;
В) Н-1.
40. В систему органов государственного надзора в сфере соблюдения законодательства о труде входит:
А) Федеральная налоговая служба;
Б) Федеральная инспекция труда;
В) Федеральное казначейство.
40. Комиссия по трудовым спорам создается:
А) в организациях в обязательном порядке;
Б) в организациях и у индивидуальных предпринимателей по решению работников и работодателя;
В) создается только в организациях, с числом работающих не менее 100 человек и имеющих в штате специалистов по правовым вопросам.
41. Непосредственно в судах (федеральными судьями) разрешаются трудовые споры по поводу:
А) изменения формулировки увольнения;
Б) отстранения от работы;
В) взыскания заработка на сумму, превышающую МРОТ.
42. Коллективный трудовой спор – это:
А) неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу задержки выплаты заработка и одностороннего уменьшению размера оплаты труда;
Б) неурегулированные разногласия между всеми работниками организации и работодателем по поводу отказа работников исполнить приказ о работе организации в праздничный день;
В) разногласия по поводу продолжительности дополнительного отпуска ветеранам труда для включения данного условия в коллективный договор.
43. Решение о признании забастовки незаконной может быть вынесено:
А) районным (городским) судом;
Б) судом субъекта РФ;
В) главным государственным инспектором – руководителем инспекции труда в субъекте РФ.
44. Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, связанному с увольнением с работы:
А) один календарный месяц со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки;
Б) 10 дней со дня издания приказа об увольнении;
В) три календарных месяца со дня издания приказа об увольнении или получения трудовой книжки.
45. Примирительные процедуры при разрешении коллективного трудового спора включают:
А) разрешение спора в комиссии по трудовым спорам;
Б) разрешение спора руководителем государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
В) разрешение спора с участием посредника.
46. Коллективный трудовой спор разрешается:
А) судом субъекта РФ;
Б) трудовым арбитражем;
В) губернатором субъекта РФ.
47. Профсоюзный контроль в сфере труда возложен на:
А) каждого члена профессионального союза;
Б) правовых инспекторов труда профессионального союза;
В) доверенных лиц, избранных на общем собрании работников организации.
48. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры по поводу:
А) отказа в приеме на работу;
Б) невыплаты заработка работникам;
В) перевода на другую работу в рамках организации.
49. Работодатель вправе обращаться в суд с заявлениями о взыскании с работника, причиненного им ущерба:
А) не позднее 6 месяцев со дня исчисления ущерба;
Б) без ограничения срока давности;
В) не позднее одного календарного года со дня исчисления ущерба.
50. Забастовка запрещена:
А) в период эпидемии гриппа;
Б) в период проведения посевной;
В) в период чрезвычайного положения, объявленного руководителем региона.