Методы психологических исследований

Наблюдение – это психологического исследования, рассчитанные на непосредственное получение нужной информации через органы чувств.

Самонаблюдение – это наблюдение, когда исследователь ставит перед собой задачу изучить интересующее его явление в том виде, в котором оно непосредственно представлено его сознанию.

Внешнее наблюдение – способ сбора данных о другом человеке, его психологии и поведении путем наблюдения за ним со стороны.

Включенное наблюдение – это наблюдение изнутри, когда исследователь на время наблюдения становиться членом организации.

Невключенное наблюдение – это восприятие какого-либо явления со стороны.

Свободное наблюдение – это наблюдение, которые заранее не имеет определенной программы и может менять свой объект.

Стандартизованное наблюдение – это наблюдение, которое ведется по определенной, заранее продуманной программе и строго следует ей.

Опрос – это метод психологического изучения, в процессе применения которого людям задаются вопросы и на основе ответов на них судят о психологии этих людей.

Виды опроса:

1) Анкетирование – письменный заочный опрос

2) Интервью – устная бесед, очный опрос

3) Социометрический опрос – получение количественной оценки межличностных отношений при помощи заполнения социометрической карты (социокарта)

Тест – специализированный метод психологического диагностического исследования, применяя который можно получить точную количественную или качественную характеристику изучаемого явления.

Эксперимент – это метод познания, при помощи которого в контролируемых и управляемых условиях исследуются явления действительности.

Естественный эксперимент – это эксперимент, который проводится в конкретной ситуации.

Лабораторный эксперимент – это эксперимент, который проводится в лабораторных условиях и строится по принципу моделирования организационно-психологических процессов и явления.

Организация как ведущая сфера деловых отношений. Власть и лидерство.

Организация – процесс взаимодействия людей, обладающих различными, а порой и противоположными целями, интересами, потребностями и взглядами.

Организационная власть – процесс, обеспечивающий устойчивую приоритетность общей цели над индивидуальными целями работников и использующий для этого широкий набор организационных средств.

Основные характеристики организации:

1) Размер

2) Сложность

3) Формализация

4) Рациональность

5) Иерархическая структура

6) Специализация

Сложность – степень дифференциации (уровень специализации или разделения труда)