Контрольные вопросы
■ Какие элементы включает в себя понятие хозяйственной организации?
■ Какие черты характеризуют современную хозяйственную организацию?
■ В каких формах происходит образование хозяйственных организаций?
■ Каковы основные стратегии утверждения внутрифирменного авторитета?
■ В чем состоит ограниченность традиционных экономических подходов к
анализу фирмы?
■ Какова специфика основных социологических подходов к анализу хозяй-
ственной организации?
■ Как эволюционировали теории организационного контроля во второй по-
ловине XX столетия?
■ Какие трудности возникают при определении границ хозяйственной орга-
низации?
■ Каковы причины непрозрачности управленческих схем в современной
России?
Контроль менеджеров над трудовым процессом. Научная теория управления (Ф. Тейлор). Социальная философия фордизма. Концепция "человеческих отноше-
ний" Тавистокская школа и "гуманизация труда". Демократизация управления. Кросскультурные заимствования в управлении. Концепция управления человеческими ресурсами.
|
|
Контроль работников над трудовым процессом. От классовой борьбы к институционализации индустриального конфликта. Активное сопротивление менеджменту. Рестрикционизм, абсентеизм и другие стратегии пассивного сопротивления и негласного контроля "снизу" Социальные основы коллективного действия
работников. Основы трудового компромисса. Историческая динамика современных трудовых отношений. Изменение трудового кодекса и трудовых отношений в со-
временной России.
Основная литература
Радаев В.В. Экономическая социология. М.: ГУ ВШЭ, 2005. Гл. 13—14.
Brown R. Understanding Industrial Organisations: Theoretical Perspectives in Industrial
Sociology. L.: Routledge, 1992. P. 1—38.
Thelen K. Varieties of Labor Politics in the Developed Democracies // Varieties of
Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage / PA Hall, D.W. Soskice
(eds.). Oxford: Oxford University Press, 2001.
Дополнительная литература
Буайе P. Теория регуляции. Критический анализ. М.: РГГУ, 1997.
ГордонЛ.А., Клопов Э.В. Потери и приобретения в России девяностых. Т. 1. М.:
Эдиториал УРСС, 2000. Очерки 6—7. С. 179—283.
Козина И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах // Социоло-
гические исследования. 2001. № 5. С. 49—55.
Организационный выбор / Трист Э. и др.//Лапин Н.И. Эмпирическая социо-
логия в Западной Европе. М.: ГУ ВШЭ, 2004. С. 302—322.
Радаев В.В. Четыре способа утверждения авторитета внутри фирмы // Социо-
логический журнал. 1994. № 2. С. 149—157.
Скотт Дж. Оружие слабых: повседневное сопротивление и его значение //
Великий незнакомец: крестьяне и цЬермеры в современном мире / Отв. ред. Т. Ша-
нин. М.: Прогресс-Академия, 1992.
Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991. С. 24—35.
|
|
Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. М.: Финансы и статистика. 1989. С. 70—
73, 90-98, 164-167.
Шевчук А.В. Постфордистские концепции как исследовательская программа//
Экономическая социология. 2002. Т. 3. № 2. С. 44—61 (https://www.ecsoc.msses.ru).
Employer Strategy and the Labour Market /J. Rubery, F. Wilkinson (eds.). Oxford:
Oxford University Press, 1994.
Lincoln J.R., Kalleberg A.L. Culture, Control and Commitment: A Study of Work
Organization and Work Attitudes in the United States and Japan. Cambridge: Cambridge
University Press, 1992. P. 7-29.
Post-Fordism: A Reader/ A. Amin (ed.). Oxford: Blackwell, 1994. P. 1—39.
Rose M. Industrial Behaviour Theoretical Development Since Taylor. Harmondsworth:
Penguin Books, 1978.
Sabel C.F. Work and Politics: The Division of Labor in Industry. Cambridge:
Cambridge University Press, 1982. P. 1—31.
Watson T.J. Sociology, Work and Industry. L.: Routledge and Kegan Paul, 1987.
P. 28-42, 169-187, 223-252.