Предварительная регистрация участников обязательна

ТРУДОВОЕ ПРАВО В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ: РИСКИ, СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ, АРГУМЕНТЫ ДЛЯ ЗАЩИТЫ

«24» апреля 2015 г.

ВРЕМЯ И МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: с 12.00 до 18.00 г. Чайковский, ул. Ленина, 61/1 каб 25а НО «Чайковский фонд предпринимательства»

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 3 200 рублей Без НДС

Ведущий лектор семинара:

САПРЫКИН ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, юрист (специализация: трудовое право), руководитель практики по трудовым спорам ООО «Аналогия права», автор семинаров, статей и учебных пособий по вопросам трудового права, старший преподаватель Пермского гуманитарно-педагогического университета, начальник юридического отдела ПООО РЛЛС «Пермский клуб любителей лыжного спорта»

Каждый участник обеспечивается комплектом учебно-методических материалов, письменными принадлежностями. По окончании мероприятия выдается сертификат установленного образца о краткосрочном повышении квалификации (участии в семинаре)

____________________________________ВОПРОСЫ СЕМИНАРА____________________________________

Семинар ориентирован на специалистов кадровых служб, бухгалтеров, юристов, предпринимателей и руководителей, которые в 2015 году могут столкнуться с проверками Государственной инспекции труда, необходимостью сокращения расходов на персонал, увольнения сотрудников.

На семинаре будут рассмотрены последние изменения, планируемых и обсуждаемых проектов поправок в Трудовой кодекс РФ.

В ходе семинара слушатели ознакомятся с правовыми основами и получат практические рекомендации, связанные с увольнением или сокращением персонала, порядка уменьшения (изменения) заработной платы работника, тактики подготовки ответов на запросы прокуратуры и Государственной инспекции труда.

Слушатели получат рекомендации по сложным и спорным вопросам трудового законодательства, ознакомятся с возможными правовыми решениями для работодателя.

Участники семинара обсудят распространенные ошибки, допускаемые при ведении кадрового учета и основные риски работодателя.

В программе семинара: 1. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА (ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) § Основания прекращения ТД: общие и дополнительные. Увольнение работника по соглашению сторон, расторжение ТД по инициативе работника. Прекращение срочного ТД. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: сложные основания § Общие правила расторжения ТД по инициативе работодателя и гарантии, предоставляемые работникам. Процедура прекращения ТД: по инициативе работодателя; по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ § Увольнение как вид дисциплинарного взыскания (порядок применения, обязательные условия, сроки). Требование к документам, фиксирующим факты нарушений, допускаемых работниками. Акты, их содержание и порядок подготовки, наиболее распространенные ошибки. Особенности процедуры расторжения ТД с работником за совершение им дисциплинарного проступка и виновное поведение 2. СЛОЖНЫЕ И СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ § Использование разъяснений государственных органов и их должностных лиц в спорных ситуациях: практика применения 3. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА § Изменение условий ТД, перевод и перемещение на другую работу: права работодателя § Обстоятельства, препятствующие работодателю принять решение об изменении условий ТД в одностороннем порядке. Принципиальные отличия перевода от перемещения § Совмещение и совместительство: основные ошибки, допускаемые на практике § Отстранение от работы: в каких случаях работодатель вправе действовать в одностороннем порядке 4. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ § Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий § Порядок оформления документов для привлечения к дисциплинарной ответственности. Давность взысканий. Снятие взыскания 5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. ОПЛАТА ТРУДА § Как соблюсти интересы работодателя при построении системы оплаты труда. Условия оплаты труда: возможности регулирования, закрепленные работодателем в ЛНА § В каких случаях работодатель вправе изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке § Гарантии и компенсации: различие понятий § Выходное пособие: условие о выходном пособии в ТД; отличие выходного пособия от компенсации, определяемой сторонами в случае прекращения ТД по соглашению сторон 6. РАБОЧЕЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. РИСКИ РАБОТОДАТЕЛЯ § Регулирование рабочего времени: правовые рамки для работодателя § Установление и изменение работодателем продолжительности и режимов рабочего времени в ТД (по соглашению сторон и в одностороннем порядке) § Риски работодателя при ненадлежащей организации учета рабочего времени § Время отдыха: регулирование в ТД и в ЛНА § Отпуска: разделение на части, вызов из отпуска, дополнительные отпуска § Учет рабочего времени; применение на практике судебных решений и писем исполнительной власти	§ Разбор типовых ошибок работодателей, допускаемых при приеме, переводе и увольнении работников § Анализ изменений Трудового кодекса РФ § Комплексный семинар по всем аспектам правового и документального оформления работников § Анализ судебной практики рассмотрения споров, касающихся трудового законодательства § Ответы на вопросы слушателей, практические комментарии

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ ОБЯЗАТЕЛЬНА