Повременная форма оплаты труда предполагает оплату за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам: , (69) где – повременная заработная плата i-го работника, руб./мес.; Тотр – отработанное работником время, ч/мес.; – тарифная ставка по i-му разряду, руб./ч. В рамках повременной формы оплаты труда выделяют: – простую повременную форму (см. формулу (69)); – повременно-премиальную форму, которая предполагает выплату премии по отношению к тарифу. Как правило, размер премии определяется в процентах к основной заработной плате. Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях: – на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является главным показателем деятельности; – при выполнении работ по обслуживанию рабочих мест; – при выполнении работ, объем которых сложно учесть, или если нормирование и учет по таким видам работ слишком сложный и требует значительных затрат и т. п. |