2020-10-10
177СПАСЕНИЕ ОТ ЖАРЫ
Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам защиту своих прав и свобод всеми не запрещенными законом способами (ст. 45). В целях защиты своих трудовых прав работник может:
1. отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
2. отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК);
3. приостановить работу в случаях задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК).
Самым актуальным является второй пункт самозащиты прав работника: отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами.
Законодательство обязывает работодателей защищать работников от вредного воздействия производственных и климатических факторов. К сожалению, часто работодатели либо не справляются, либо не желают исполнять эти обязанности, поэтому работникам приходится самим заботиться о своей безопасности, отказываясь от работы в опасных условиях.
|
|
|
Часто одним из основных вредных факторов на рабочем месте является температурный режим. В летнее время года на рабочих местах невыносимая жара, а в зимнее – холод. А у начальников в кабинетах стоят дорогостоящие кондиционеры, так что их наши проблемы мало волнуют. Но существует нормативный документ – СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах.
| Период года | ОПТИМАЛЬНАЯ температура воздуха | ДОПУСТИМАЯ температура воздуха |
| Холодный период (среднесуточная температура наружного воздуха равна +10оС и ниже). | от 16 до 24 оС | от 13 до 25 оС |
| Тёплый период (среднесуточная температура наружного воздуха выше +10оС). | от 18 до 25 оС | от 15 до 28 оС |
Важно знать, что ДОПУСТИМАЯ температура воздуха устанавливается только в случаях, когда по технологическим требованиям, либо технически и экономически обоснованным причинам, не могут быть обеспечены ОПТИМАЛЬНЫЕ показатели.
ДОПУСТИМЫЕ условия микроклимата не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции в организме, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
Возникает вопрос: «Как должен поступить работник в случае, если температура воздуха на его рабочем месте не соответствует ни оптимальным, ни допустимым нормам? Что нужно сделать, чтобы отказ от работы в связи с угрозой для здоровья или жизни, не воспринялся как отказ от выполнения трудовых обязанностей?».
|
|
|
Профсоюзный комитет ОАО «АВТОВАЗ» «Единство» совместно со специалистами Министерства здравоохранения и социального развития РФ разработал методику самозащиты работников в соответствии со ст. 379 ТК РФ, в случае, когда температура воздуха на рабочих местах превышает предельно допустимые нормы. Этой методикой уже пользуются (и довольно успешно) работники «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожск. Поскольку такие действия работника повлекут или могут повлечь простой, специалисты Минздравсоцразвития считают, что работнику следует в письменной форме уведомить об этом своего работодателя, направив ему при этом соответствующий акт, составленный работником в присутствии свидетелей с целью зафиксировать нарушение требований охраны труда, состоящее в превышении допустимой величины температуры воздуха на рабочем месте. Также работнику необходимо поставить в известность о возникших обстоятельствах своего непосредственного руководителя.
Предлагаем воспользоваться советом министерских специалистов и, в случае, когда вы решились приостановить работу в целях самозащиты права на безопасные условия труда, написать по ниже приведенным образцам акт и уведомление о причинах приостановки работы.
ОБРАЗЕЦ
(составляется в двух экземплярах, подписывается не менее тремя работниками, один экземпляр акта передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы, а второй экземпляр с подписью начальника о получении им акта остается у работника)
АКТ
О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Мы, нижеподписавшиеся, настоящим подтверждаем, что «___» _____________20___г.
в ______часов______минут на рабочем месте № ___________________________________
_____________________________________________________________________________
(указать бригаду / участок, цех / подразделение, отдел / пр.)
____________________________________________________________________________ (указать наименование предприятия)
температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.
|
| ОБРАЗЕЦ (Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника) Начальнику цеха _____________ ____________________________. от __________________________. ____________________________. Уведомление. Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96. В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно. Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка. Копию акта прилагаю. ___________________/_________________/ Дата подпись |
Конечно, лучше защищать свое право на работу в безопасных для здоровья условиях труда, организованно, всем коллективом.
Если микроклимат на рабочем месте не соответствует оптимальным показателям, обращайтесь к представителям профсоюза МПРА на Вашем рабочем месте, чтобы вместе принимать оперативные меры по устранению нарушений охраны труда. Всё зависит от нас с вами!
|
|
|
04.06.20019г.
https://vk.com/mpra_moskva
