1. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления Трудовой деятельности ежегодно утверждается прав-вом РФ по предложениям исп-х органов субъектов РФ, с учетом демографической ситуации в данном субъекте и его возможностей по обустройству иностранных граждан.
2. Приглашение на въезд в РФ иностранного работника выдается федеральным (территориальным) органом исполнительной власти в сфере миграции, по ходатайству о выдаче приглашения, которое подается работодателям в соответствующий орган. Одновременно с ходатайством, работодатель представляет:
А) разрешение на привлечение и использование иностранных работников
Б) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника.
3. Заключение о привлечении и использовании иностранных работников выдается сроком на 1 год.
4. Временно пребывающему в РФ иностранному гражданину, разрешение на работу выдается при условии внесения работодателем на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из РФ.
|
|
5. После выезда иностранного работника из РФ, указанные средства возвращяются работодателю по истечению срока договора.
6. Работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, обязан:
а) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено федеральным законом.
б) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу.
в) представить документы, которые необходимы для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ.
г) уведомить налоговый орган по месту своего учёта о привлечении и использовании иностранных работников в течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче приглашения.
д) содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечению срока, заключенного с ним трудового договора.
е) оплачивать расходы, которые связаны с административным выдворением или депортацией иностранного гражданина, который принят на работу с нарушением законодательства.
ж) направлять в миграционную службу информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, а так же о досрочном его расторжении
з) направлять в миграционную службу инф-ю о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
7. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется в 11 случаях, которые предусмотрены ФЗ "о правовом положении иностранных граждан в РФ".
|
|
а) выступает за насильственное изменение основ конституции
б) представляет поддельные документы
в) тер. деятельность
г) в течение 10 дней, подвергался адм. выдворению.
д) неоднократно подвергался адм. взысканию
е) болен наркоманией и т.д.
8. В случае нарушения работодателем установленных правил миграционная служба может приостановить действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а так же разрешения на работу иностранному гражданину.
9. Если работодатель не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а так же разрешение на работу аннулируется.
10. В вышеназванных случаях иностранный работник имеет право заключить трудовой договор с новым работодателем на срок не менее 3-х месяцев, но при наличии у этого работодателя разрешения на использование иностранных работников.