Понятие забастовки

Легального определения нет, поэтому:

Забастовка — это временный добровольный отказ коллектива работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (Гусов)

Порядок объявления забастовки.

(Статья 410. Объявление забастовки)

1. Приятие решения работниками о проведении забастовки.

Решение принимается собранием (конференцией) работников по предложению органа, проводившего примирительные процедуры (ст.410 ТК РФ). По мнению МОТ забастовки должны объявляться работниками любых структурных подразделений, профсоюзами, а также работниками отдельных профессий. Собрание считается правомочным, если присутствует более половины общего числа работников. Конференция - 2/3 делегатов. Решение считается принятым, если за решение проголосовало более половины участников. Решение оформляется письменно. Решение может быть объявлено заочно, если собрать письменное решение более половины работников.

2. Объявление забастовки. (Об этом дальше в других вопросах)

Порядок проведения предупредительной забастовки.

1) В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка.

2)Проведение предупредительной забастовки допускается

А) при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня,

Б) а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

Сроки предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки.

О проведении забастовки работодатель должен быть письменно предупрежден за 5 рабочих дней.

О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.