ПО беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет

ПОСОБИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

Нормативные документы:

ü Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. От 03.12.2011 г.).

ü Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.07 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и по подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

ВИДЫ ПОСОБИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ:

ü Пособие по временной нетрудоспособности

ü Пособие по беременности и родам,

ü Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности,

ü Единовременное пособие при рождении ребенка,

ü Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

ü Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом,

ü Пособие на погребение.

АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ

1. Определить СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК – т.е. сумму выплат, на которые были начислены взносы в ФСС, за предшествующие страховому случаю 2 года.

Пособия (в случае заболевания или отпуска по беременности и родам) с 2011 г. начисляются на фактический заработок застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (т.е. в 2014 году все расчеты ведутся только по доходам, полученным сотрудником в 2013 и 2014 годах), на который начисляются взносы на обязательное социальное страхование.

Средний заработок отдельно за 2013 год не должен превышать тот предельный лимит, который установлен для каждого года, – 568 тыс. руб., отдельно за 2014 г. - 624 тыс. руб.

Минимальный заработок не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ. Если заработок меньше, то расчет ведется из минимума. За два года это:

_______________________________________________________________________________

Пример 1: За два предшествующих страховому случаю года сотруднику (работал в одной организации) было начислено:

- за 2013 г. - 582 000 руб.

- за 2014 г. - 585 000 руб.;

Поскольку сумма выплат, участвующих в расчете среднего заработка, - величина ограниченная, бухгалтер учтет:

- за 2013 г. - _______________

- за 2014 г. - _______________

Средний заработок сотрудника для начисления пособия составит _________________

Средний заработок определяется, в том числе и по прежнему месту работы. Для этих целей бухгалтеру-расчетчику понадобится от сотрудника, менявшего место работы за последние два года, справка(и) (или ее копия(и), заверенная(ые) нотариально) о сумме выплат с прошлых рабочих мест (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). С 2011 г. работник вправе требовать, а работодатели обязаны ему выдать в день увольнения справку о сумме заработка, на который были начислены страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности), или за текущий и предшествующий годы.

Если работник обратился за справкой после увольнения, она выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи им заявления. Если застрахованное лицо не имеет возможности представить данные(ую) справки(у) с мест(а) работы (службы, иной деятельности) у других(ого) страхователей(ля) в связи с прекращением деятельности (либо по иным причинам), предприятие, назначающее и выплачивающее пособие, по заявлению работника должно направить запрос в территориальный орган ПФР о предоставлении соответствующих сведений о выплатах данному лицу на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия необходимых документов на день обращения за пособиями (больничным, по беременности и родам, ежемесячным по уходу за ребенком) таковое назначается на основании представленных работником и имеющихся у организации сведений и документов. (Т.к. ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ обязывает работодателя произвести назначение пособия в течение 10 календарных дней и выплатить денежные средства в ближайший установленный для выплаты зарплаты день). После представления работником справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления указанных документов.

Пример 2: С января по апрель 2013 г. И.Е. Иванова работала в организации "Альфа". С мая 2013 г. по настоящее время она трудится в ООО "Плюс". Ее заработок за 2013 г. составил 570 000 руб., а за 2014 г. - 535 000 руб.

В феврале 2015 г. Иванова заболела. При расчете больничного пособия бухгалтер учтет заработок (подтвержден справкой) с прежнего места работы сотрудницы (в организации "Альфа"). Он составил 280 000 руб.

Общая сумма выплат за 2013 г. - ______________ - превышает лимит в _______ руб. Поэтому при подсчете среднего заработка принимается наименьшая величина.

Средний заработок сотрудницы за два года - __________________________________________

Исключение из правил действует, если сотрудница в течение двух расчетных лет была в декретном или "детском" отпуске, при условии, что так выгоднее сотруднице. Для этого ей надо написать соответствующее заявление. Но выбирать годы для замены нужно последовательно.

Пример 3: Л.Ю. Виприцкая заболела в марте 2014 г. В мае предыдущего (2014) года она вышла из декретного отпуска, в котором находилась с января 2012 г. Виприцкая трудится в компании с 2000 г. При расчете пособия необходимо принять во внимание заработок за 2013 и 2014 гг. Однако сотрудница в указанное время находилась в декретном отпуске, в результате чего для нее 2013-й и 2014-й (в плане выплат) - "пустой" и "полупустой" годы.

При таких обстоятельствах возможны различные варианты: взять в расчет 2010 и 2011 либо 2011 и 2012 гг. (в зависимости от того, что выгоднее сотруднице).

2. Определить среднедневной заработок -путем деления общего (за два года) заработка на 730 дней (365 дн. x 2). Из расчетного времени п ри расчете пособия по временной нетрудоспособности никакие дни не исключаются (в отличие от прежних правил) - это два полных календарных года. При расчете декретных и детских пособий из расчетного времени исключаются:

- Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- Дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком – инвалидом;

- Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Данный порядок расчета не предполагает (по сравнению с прежними правилами) сравнение среднедневного заработка с максимумом, ведь в расчет (как было сказано выше) выплаты сверх лимита не попадают.

Пример 4: Менеджер Иванова А.И. заболела 18 мая 2015 г. За расчетный период (с __________ по ____________) ей начислена заработная плата за 2013 и 2014 гг. соответственно в размере 505 000 и 695 000. Соответственно, ее среднедневной заработок:

_________________________________________________________________________________

3. Далее действуем в зависимости от вида пособия.