Мксимальный балл -30
| Оценка:
| • За указание психологических черт героя, совпадающих с ключом - по 1 баллу, но не более 12 баллов
• За каждый адекватный (позволяющий выстроить взаимодействие с героем или помочь ему) совет начальнику* – по 3 балла (не более 6 советов)
• За каждый не вполне адекватный совет** – по 1 баллу (не более 5 советов)
• За описание сюжета истории, за советы герою, а не начальнику - 0 баллов
|
| Ключ:
| Психологические черты героя:
Увлекающийся, склонный к застреванию, ригидный, впечатлительный, вспыльчивый, мнительный, неуравновешенный, склонен к быстрой смене настроения, чрезмерно ответственный, нерешительный
|
| * Примеры адекватных рекомендаций:
|
1. Ставить перед таким сотрудником конкретные цели, задачи посильные его способностям
2. Проводить совместное обсуждение процедуры и результатов возможных решений поставленной перед ним задачи (возможно применение метода «мозговой штурм).
3. Создавать условия для адекватного объяснения «неурядиц» и трудностей возникших в ходе выполнения поручений
4. Давать возможность корректировать сроки выполнения поручений
5. По возможности предоставлять свободный выбор инструментов для деятельности
6. Публично оценивать и поощрять результаты работы сотрудника
7. Постоянно находить способы стимулирования
8. Создавать ситуацию успеха, не критиковать, публично не указывать на ошибки и т.п.
|
| ** Примеры не вполне адекватных рекомендаций:
| 1. Предоставить особый график и комфортные условия для работы
2. Давать какую-то однотонную работу, не требующую творческого мышления
3. Периодически проводить беседу о поведении, либо направить за помощью к психологу
4. Не поручать ему работу в паре или в группе (команде)
5. Спокойная реакция на его нервозность и неуклюжие выходки
6. Предложить помощь в работе.
7. Как можно чаще контролировать его деятельность и т.п.
|
2015-05-27
330
