Рабочее время и время отдыха. Виды времени отдыха
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для определённых работников Трудовым кодексом предусматривается сокращённая продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
|
|
Отдельно Трудовым кодексом регламентируются Продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94);
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (статья 95);
Работа в ночное время (статья 96);
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97);
Сверхурочная работа (статья 99);
Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В ст. 107 ТК PФ перечислены виды времени отдыха. К их числу отнесены:
1. перерывы в течение рабочего дня (смены)
2. ежедневный (междусменный)отдых
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
4. нерабочие праздничные дни
5. отпуска