Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда, при которой оплата труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.

Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда:

1) Простая сдельная - когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций)

2) Сдельно-премиальная – премии могут выплачиваться за выполнение, перевыполнение норм, высокое качество выпущенной продукции и т.п.

3) Сдельно-прогрессивная – продукция выпущенная а пределе норм оплачивается по обычным расценкам, а продукция выпущенная сверх норм по повышенным расценкам.

4) Косвенно-сдельная – применяется для начисления зарплаты вспомогательным рабочим. В этом случае их зарплата зависит от результатов труда основных рабочих

5) Аккордная – зарплата начисляется только после выполнения всего объёма работ указанного в наряде (аккорде)

53. Понятие себестоимости продукции, ее классификация по эл-там затрат

Себестоимость бывает трех видов:

Полная с/с - это затраты на производство и реализацию продукции

Производственная с/с – это затраты на производство продукции в целом по предприятию

Цеховая с/с – это затраты на производство продукции в цехе

Классификация затрат по элементам едина для всех предприятий; различают 5 элементов затрат:

1. Материальные затраты

2. Затраты на оплату труда

3. Отчисления на соц. нужды

4. Амортизация основных средств

5. Прочие затраты

Отчисления на социальные нужды составляют 30 % от ЗП. На основе классификации затрат по элементам определяют смету производства и структуру с/с продукции.

Смета производства – это сумма всех затрат предприятия за отчётный период.

Структура с/с продукции – это процентное соотношение между отдельными элементами затрат.