Психологическая помощь персоналу, работающему с умирающими

При уходе за умирающим возникает много стрессовых ситуаций:

Неэффективность лечения, утрата тех, за кем пришлось ухаживать, эмоциональное воздействие со стороны родственников, возникновение сомнений в своих верованиях.

1. Неофициальная поддержка – там, где команда разделяет общую идею и поддерживает друг друга изо дня в день.

2. Официальная поддержка – приглашается человек извне, например психолог.

3. Индивидуальная поддержка – административное решение о необходимости индивид.поддержки.

4. Уход за собой – достаточно время уделять оздоровительн.занятиям, рационально отдыхать, правильно питаться, посещать тренинги личностного роста и т.д.

5. Система собственной поддержки – хорошо, чтобы были люди, которые вне работы готовы выслушать и помочь разобраться.

Ритмы в деятельности сестринского персонала.

Специфика труда сестринского персонала предпологает сменную работу и работу в ночное время. Люди по разному приспосабливаются к подобной работе. Исследования показали что 20% не могут приспособиться к сменному графику, а у остальных поная адаптация наступает только после продолжительного периода сменного труда.Исследования деятельности медсестер выявили что в вечерние и ночные смены увеличенно количество ошибок, несчастных случаев, снижена работоспособность, происходит нарушения сна.Сменная работа приводит к стрессам, к синдрому проф. Выгорания и т.д. Для снижения выраженности этих реакций предложено: пересмотреть графики работы, как можно реже вносить изменения в график, выявить людей наиболее приспособленных работать в ночное время, побуждать сотрудников заниматься физ.культурой, поддерживать все усилия персонала направленых на адаптацию к сменной работе.

Сенсорный голод -вся информация от органов чувств поступает в головной мозг. Хочется на что нибудь поглядеть что то понюхать. Он в обычных условиях чаще всего возникает в результате адаптации органа чувств к внешнему раздражителю. Из за адаптации быстро перестаю ощущаться допустим различные запахи. Существует эмоцианальная адаптация(вчера все было красиво а сегодня грустно)

Социально - психологическая человек в ноом коллективе тоже должен приспособиться, прижиться.