Гибкость рынка труда

По степени эластичности выделяют гибкий и жесткий рынки труда. Жесткий рынок характеризуется наличием ограниченной конкуренции, жесткой регламентации условия и оплаты труда, отсутствием реакции на изменения экономической среды. Развитие экономики приводит к нестандартным формам функционирования, а именно, к появлению гибкого рынка труда. Он предполагает усиление конкурентных отношений и возможность быстрой адаптации к требованиям современной экономики. Гибкий рынок труда – складывающаяся современная форма функционирования рынка трудовых ресурсов, понимаемая как комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности предприятий к изменяющимся условиям хозяйствования. Гибкость рынка труда включает в себя следующие аспекты:

1. территориальная и профессиональная мобильность рабочей силы

2. гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной плат)

3. гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (найм, ротация, увольнение)

4. гибкость регулирования рабочего времени.