Й этап. Первичная адаптация или знакомство с окружающей действительностью

Современные правила адаптации на рабочем месте

Принимая решение писать об универсальных правилах адаптации на рабочем месте, мы ориентировались прежде всего на сотрудников, желающих стать успешными и быстро и профессионально влиться в новый коллектив. А непременный атрибут успешности - глубокое понимание чувств и ожиданий заинтересованных в процессе сторон. Предлагаем вам немного сфокусироваться на этом моменте.

Каковы ожидания потенциального сотрудника и потенциального работодателя?

Потенциальный сотрудник - ожидает финансовую, моральную компенсацию, перспектив карьерного роста и профессионального раз­вития. В процессе поиска новой работы кандидат часто находится в со­стоянии некоторой нестабильности и волнения от необходимости про­извести должное впечатление на интервью в разных компаниях. У кандидатов отмечается состояние неопределенности и ожидания "встречи" с идеально подходящим по всем параметрам работодателем.

Потенциальный работодатель:

· Несет временные и финансовые затраты на многочисленные собе­седования, проводимые сотрудниками отдела персонала, руководи­телями подразделений и, наконец, генеральным директором.

· Несет дополнительные финансовые потери при привлечении кадро­вого агентства к поиску.

· Осуществляет дополнительные финансовые вливания на оснащение рабочего места будущего сотрудника, выделение фонда оплаты труда, компенсаций.

· Находится в состоянии терпеливого ожидания "встречи" с идеально подходящим по всем параметрам сотрудником.

И наконец, поиск, в который было вовлечено немало времени, средств и людей, приводит к обоюдно-долгожданному результату - вы­ходу нового сотрудника на работу!

Известная истина гласит, что сотрудник принимает решение дол­госрочно работать в компании или покинуть ее при первой подвер­нувшейся возможности в свой ПЕРВЫЙ рабочий день!

Этапы адаптации

Вне всяких сомнений процесс адаптации на рабочем месте - один из обязательных в любой, уважающей себя компании, но сам новичок не должен занимать ведомую позицию. Лучше умело брать инициативу в свои руки, ускоряя привыкание и нарабатывая авторитет на новом месте!

Но каким же образом и что именно брать в свои руки? Давайте по­шагово разберем этот тонкий вопрос.

й этап. Первичная адаптация или знакомство с окружающей действительностью

Вновь пришедшему сотруднику в первые несколько дней необходи­мо начать с общей ориентации. Если в компании в силу разных причин отсутствует традиционная процедура знакомства, предлагаю прокон­тролировать все этапы самостоятельно.

1. Оформление на работу. Заключая трудовой договор, сотрудник и далее получает первичное представление об условиях нахождения в ком­пании, о своих правах и гарантиях со стороны работодателя.

2. Ознакомление с предложенными нормативными актами ком­пании. Таким образом вы можете узнать много нового. Правила внут­реннего трудового распорядка помогут вам понять, что принято, а что нет в компании. Вы сможете подстроиться под ритм работы, оценить интенсивность психофизических нагрузок.

3. Изучение корпоративных печатных или видеоматериалов, таких, как памятка или книга новичка, этический кодекс, принципы, ценности компании, ожидания от сотрудников, корпоративные издания/фильмы и т. д. Из материалов такого рода можно почерпнуть максимум информации:

· об истории компании;

· особенностях ее корпоративной культуры;

· о кодексе поведения, деловой переписке;

· дресс-коде.

Вы также сможете узнать и увидеть ключевые фигуры компании, оценить ее структуру и масштаб деятельности и определить собственное место и вашу роль в этой структуре.

4. Попросите руководителя или старшего коллегу об общей озна­комительной экскурсии по предприятию. Это краткосрочное меро­приятие будет крайне полезно и позволит:

· осознать и почувствовать место, в котором вы будете теперь проводить большую часть своего времени;

· подметить манеру внутрикорпоративного общения;

· запомнить наиболее важные для вас на первом этапе лица и имена;

· запомниться всем, кому вы были представлены, что значительно облегчит вам дальнейший выход на деловой контакт.

После прохождения первого этапа вы находитесь в следующей точ­ке - рабочее место у вас есть и функционирует, информация для раз­мышления имеется, присутствует и общее понимание принятых тради­ций и поведенческих норм. Также у вас есть и выборочное узнавание окружающих вас людей. Теперь можно, не теряя темпа, переходить к сле­дующему этапу!