Индексы факторов, входящих в служебно-должностную группу

Факторы	Офицеры	Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту	Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву
СЛУЖЕБНО-ДОЛЖНОСТНЫЕ (группа)	0,53	0,46	0,45
Завершенность организационно-штатных мероприятий	0,56	0,43	0,34
Обеспеченность тыловым имуществом (не менее чем на 70%)	0,62	0,56	0,6
Уровень технической оснащенности подразделений ВВТ (не менее чем на 70%)	0,58	0,5	0,53
Достаточность объектов социальной инфраструктуры	0,47	0,39	0,42
Адаптированность военнослужащих к климатическим погодным условиям	0,53	0,48	0,5
Отсутствие гибели военнослужащих (суицида, несчастных случаев, убийств в результате насильственных действий)	0,72	0,58	0,55
Отсутствие преступлений, связанных с нарушением уставных правил взаимоотношений между военнослужащими	0,57	0,49	0,47
Отсутствие роста числа происшествий и преступлений	0,37	0,34	0,32
Отсутствие преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотиков	0,43	0,42	0,38
Отсутствие преступлений коррупционной направленности	0,48	0,42	0,39

Оценка МПС воинского формирования складывается из значений уровня МПС офицеров, солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по контракту и по призыву. Общий уровень МПС воинского формирования рассчитывается как среднее арифметическое значений уровней МПС всех указанных категорий военнослужащих, поскольку все военнослужащие в воинской части (на корабле) действуют как единое целое и выполняют одни задачи (формула (4)).

, (4)

где: МПС_оф – значение уровня МПС офицерского состава воинского формирования; МПС_кон – значение уровня МПС солдат и сержантов (матросов и старшин) по контракту; МПС_пр – значение уровня МПС солдат и сержантов (матросов и старшин) по призыву.

Оценка каждой факторной группы МПС воинского формирования складывается из значений соответствующих факторных групп МПС офицеров, солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по контракту и по призыву. Общий уровень каждой факторной группы МПС воинского формирования рассчитывается как среднее арифметическое значений уровней факторных групп МПС всех указанных категорий военнослужащих (формула (5)).

, (5)

где: ФГ_оф – значение уровня конкретной факторной группы офицерского состава воинского формирования; ФГ_кон – значение уровня конкретной факторной группы солдат и сержантов по контракту; ФГ_пр – значение уровня конкретной факторной группы солдат и сержантов по призыву.

Для качественной оценки уровня МПС военнослужащих и уровней факторных групп применяется четырехзвенная шкала «высокий – оптимальный – допустимый – низкий». Каждому звену шкалы соответствует интервал баллов, который вычисляется по вышеуказанному принципу (табл. 9).

Таблица 9 Количественная характеристика уровней МПС военнослужащих

Категории военнослужащих	Низкий	Допустимый	Оптимальный	Высокий
Офицеры	[0-0,32)	[0,32-0,52]	(0,52-0,82]	(0,82-1,00]
Солдаты и сержанты (матросы и старшины), проходящие военную службу по контракту	[0-0,3)	[0,3-0,49]	(0,49-0,8]	(0,8-1,00]
Солдаты и сержанты (матросы и старшины), проходящие военную службу по призыву	[0-0,29)	[0,29-0,49]	(0,49-0,78]	(0,78-1,00]
Общий уровень	[0-0,3)	[0,3-0,5]	(0,5-0,8]	(0,8-1,00]

Качественный уровень МПС военнослужащих определяется следующим образом.

«Высокий» – если военнослужащие поддерживают деятельность государства в области обеспечении безопасности, удовлетворены условиями военной службы, полностью морально и психологически готовы к выполнению боевых задач и уверены в их гарантированном выполнении. При этом в мирное время значение уровня МПС офицеров по итогам оценки должно быть выше 0,82 балла, солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по контракту – выше 0,8 балла, солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по призыву – выше 0,78 балла, а значение общего уровня МПС воинского формирования – выше 0,8 балла.

«Оптимальный» – если военнослужащие в основном поддерживают деятельность государства в области обеспечении безопасности, в целом морально и психологически подготовлены к выполнению боевых задач и в основном поставленные цели (задачи) будут достигнуты. Вместе с тем отдельные военнослужащие могут высказывать сомнения в возможности выполнения поставленных целей и задач, а также не удовлетворены условиями военной службы. При этом в мирное время значение уровня МПС офицеров по итогам оценки должно быть выше 0,52 балла, солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по контракту и по призыву – выше 0,49 балла, а значение общего уровня МПС воинского формирования – выше 0,52 балла.

«Допустимый» – если ряд военнослужащих выражают сомнения в правильности деятельность государства в области обеспечении безопасности, ограниченно морально и психологически подготовлены к выполнению боевых задач, а некоторая малая часть военнослужащих могут иметь негативные настроения и испытывать неуверенность в достижении поставленных целей и в выполнении стоящих задач, а также неудовлетворенность условиями военной службы. При этом в мирное время значение уровня МПС офицеров по итогам оценки должно быть не менее 0,32 балла, солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по контракту – не менее 0,3 балла, солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по призыву – не менее 0,29 балла, а значение общего уровня МПС воинского формирования – не менее 0,3 балла.

«Низкий» – если большинство военнослужащих не поддерживает деятельность государства в области обеспечении безопасности, в целом не удовлетворена условиями военной службы и высказывает мнение о невозможности или больших трудностях в выполнении в достижении поставленных целей или боевых задач. При этом в мирное время значение уровня МПС офицеров по итогам оценки менее 0,32 балла, солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по контракту – менее 0,3 балла, солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по призыву – менее 0,29 балла, а значение общего уровня МПС воинского формирования – менее 0,3 балла.

«Критический» профиль МПС военнослужащих воинского формирования. Порядок сравнения реального профиля воинского формирования с «критическим» профилем

Для более достоверной и многосторонней оценки МПС военнослужащих применяется «критический» профиль факторных групп, который показывает минимальные значения уровней факторных групп, при которых военнослужащие выполняют поставленные боевые задачи.

«Критический профиль» факторных групп, обусловливающих МПС воинского формирования представляет собой лепестковую диаграмму, построенную по минимальным значениям уровней факторных групп (критериев) МПС для каждой категории военнослужащих.

В ходе социологических исследований в войсках (силах) среди различных категорий военнослужащих рассчитываются реальные значения их уровней МПС, а также значения факторных групп МПС (рис. 2).

Рис. 2. Сравнение «критического» и реального профилей
факторных групп МПС по ВС РФ

Реальные профили факторных групп (критериев) МПС разных категорий военнослужащих, как правило, существенно отличаются друг от друга.

Превышение значений факторных групп МПС над минимальными значениями обозначает положительные тенденции в морально-психологическом настрое военнослужащих воинского формирования, а снижение, – наоборот, отрицательные тенденции, т.е. наличие реальных значений факторных групп (критериев) МПС меньших, чем минимальные, указывают на проблемы морально-психологического обеспечения военнослужащих.

Общий «критический» профиль факторных групп по ВС РФ складывается из среднеарифметических значений «критических» профилей всех категорий военнослужащих.

Характерно, что для офицерского состава ВС РФ по сравнению с другими категориями военнослужащих значения «критического» профиля более высокие (рис. 3).

Рис. 3. Сравнение «критического» и реального профилей
факторных групп МПС офицеров ВС РФ

Реальный профиль факторных групп (критериев) МПС солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по контракту, имеет схожесть с реальным профилем факторных групп (критериев) МПС офицеров (рис. 4).

Рис. 4. Сравнение «критического» и реального профилей факторных групп МПС солдат и сержантов (матросов и старшин),
проходящих военную службу по контракту

В реальном профиле факторных групп солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по призыву, наиболее значимыми являются социально-групповые факторы (качество взаимоотношений в воинских коллективах) и факторы морально-психологической готовности и сторонних оценок (рис. 5).

Рис. 5. Сравнение «критического» и реального профилей факторных групп МПС солдат и сержантов (матросов и старшин), проходящих военную службу по призыву

По результатам оценки МПС воинского формирования разрабатывается доклад (приложение 3) и заполняется формализованное донесение (бланк) (приложение 4). Причем, формализованное донесение можно заполнить от руки или в автоматизированном режиме при распечатке баз данных и результатов, проведенного социологического исследования по оценке МПС воинского формирования.

Приложение 1

АНКЕТЫ ДЛЯ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВС РФ

АНКЕТА

для офицерского состава Вооруженных Сил Российской Федерации

Уважаемый товарищ!

Просим Вас принять участие в социологическом опросе, целью которого является всестороннее изучение и оценка морально-психологического состояния военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.

Опрос анонимный, фамилию указывать не нужно. Обведите кружком цифру, стоящую рядом с выбранным вариантом ответа. Прочитайте, пожалуйста, вопросы и выберите ответы, которые более всего Вам подходят. Просим Вас ответить на все вопросы максимально объективно.

1–5. ЧТО В ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАИБОЛЕЕ ЦЕННЫМ ДЛЯ ВАС?
(отметьте не более 5 вариантов ответа)

1 - интересная профессия	9 - организованный, упорядоченный образ жизни
2 - достижение приличного положения в обществе	10 - возможность проявить свои патриотические чувства
3 - возможность испытать себя в сложных (стрессовых) условиях	11 - гордость за службу в Вооруженных Силах России и причастность к важному делу по защите Отечества
4 - воинская честь и личное достоинство военнослужащего	12 - воинские традиции, ритуалы, форма одежды
13 - возможность увидеть жизнь в разных краях
5 - решение жилищной проблемы	14 - возможность физического совершенствования
6 - специальные льготы и преимущества	15 - хороший коллектив и товарищи по службе
7 - возможность переждать трудные времена	16 - для меня в военной службе ничего ценного нет
8 - уважение со стороны окружающих	17 - затрудняюсь ответить