Понятие о внутриличностном конфликте

Психоаналитическое направление основной акцент делает на психобиологическую основу, т.е. у человека в состоянии внутриличностного конфликта происходит столкновение желаний, когда часть личности отстаивает определенные желания (id), а другая отклоняет их (ego). А. Адлер источником внутриличностного конфликта выделял чувство неполноценности. В конфликте между чувством бессилия и желанием получить высокий результат заложено стремление личности преодолеть свою слабость и достичь вершин возможного. В теории К. Юнга внутриличностный конфликт – это регресс на более низкие уровни развития психики и они происходят в сфере бессознательного. Внутриличностный конфликт (Мерлин) – это результат острого неудовлетворения глубоких и актуальных мотивов и отношений личности. Внутриличностный конфликт, по мнению отечественных психологов, определяется как острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности, отражающее противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решений

. Структура внутриличностного конфликта по Шепилову:

1. Мотивы, которые отражают стремление личности различного уровня (от потребностей до интересов), выражаются в понятии «хочу».

2. Ценности – воплощаются в общественных нормах и выступают как эталоны должного, обозначают понятием «надо».

3. Самооценка – определяется как самоценность себя для себя, оценка личностью своих возможностей, качеств, и место среди других людей. Выражается в понятии «могу» или «не могу».В зависимости от того, какие элементы внутреннего мира личности вступают в противоречие,

выделяют виды внутриличностного конфликта: мотивационный конфликт, нравственный конфликт, конфликт нереализованного желания, ролевой конфликт, адаптационный конфликт, конфликт неадекватной самооценки, невротический конфликт, который является результатом длительного сохранения внутриличностного конфликта.Механизмы возникновения внутриличностного конфликта. Все конфликты возникают в результате влияния на личность окружающей среды.

34. Индивидуальный стиль личности в конфликте – это алгоритм поведенческих и эмоциональных реакций человека на конфликтную ситуацию.

Различают 2 группы переменных:

первая группа определяется переменными власти, степенью компетентности личности, достаточностью владения информацией;

вторая группа включает индивидуально-типологические особенности личности, ценностные ориентации, духовный и культурный уровень личности, характер, темперамент, вид высшей нервной деятельности.

Гришина. Н. В.:

1) путь борьбы, направленный на то, чтобы всеми доступными средствами добиться желаемого,

2) уход от конфликта,

3) ведение переговоров с целью найти приемлемое решение возникшей проблеме. Для описания стратегий и тактик конфликтного взаимодействия на практике часто применяют двухмерную модель К. У. Томаса и Р.Х. Килмена. За основу здесь берется степень ориентация на собственные интересы и интересы партнера.

Конкуренция – удовлетворение своих интересов, высокий уровень активности.

Сотрудничество – удовлетворение своих и других интересов с высокой степенью активности.

Приспособление – удовлетворение своих интересов и интересов других при низкой активности.

Уход – пассивное поведение.

Компромисс – умеренность в удовлетворении интересов своих и других. На основе этого выделяют 3 стиля индивидуального поведения в конфликте (по Паркеру):

1. Проблемно–сфокусированный – стратегия активного поведения, планирование собственного поведения, подавление конкурента (самообладание, сдержанность).

2. Эмоционально–сфокусированный – проявление в поиске эмоциональной поддержки (поиски позитивной ориентации события, принятие позитивной поддержки; выход из ситуации с помощью юмора).

3. Потенциально–дисфункциональный – данный стиль поведения предполагает реакции отрицания, отказа от достижения целей, концентрация на негативных эмоциях и их выражении во вне.