Факторы возникновения организационных субкультур

(дифференциация взаимодействия (не все взаимодействуют друг с другом), общие личностные (людям с одинаковыми характеристикам легче взаимодействовать)характеристики)

Можно указать на ряд особенностей складывания субкультур:

· существование и функционирование наряду, параллельно с основной организационной культурой;

· ее «подчиненное» служебное содержание при совпадении (или расхождении) с целями и ценностями основной культуры;

спонтанность, т.е. незапланированность возникновения субкультур.