Задание 2. Посмотрите определения корпоративной и организационной культур [4, С

Посмотрите определения корпоративной и организационной культур [4, С. 51 – 53].

А) Корпоративная культура.

- Армстронг М. Корпоративная культура – это совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, общих для всех сотрудников данной организации. Они могут не быть четко выражены, но при отсутствии прямых инструкций определяют способ действий и взаимодействий людей и в значительной мере влияют на ход выполнения работы.

- Блинов А.О. Корпоративная культура – это набор важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, которые передаются через символические средства духовного и материального внутриорганизационного общения.

Б) Организационная культура.

- Браун Э. Организационная культура – это набор убеждений, ценностей и усвоенных способов решения реальных проблем, сформировавшийся за время жизни организации и имеющий тенденцию проявления в различных материальных формах и в поведении членов организации.

- Базаров Т.Ю. Организационная культура – это комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами организации и задающих общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентирах, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его поведение в критических ситуациях.

Следует ли, на ваш взгляд, различать организационную и корпоративную культуру: как направленную вовне или внутреннюю культуру организации?