Классификация профессий

Подход к профессионализму в труде будет различен в зависимости от содержания труда в разных профессиях.

В ходе развития общества и появления разделения труда возникли профессии.

Профессии – это исторически возникшие формы деятельности, необходимые обществу, для выполнения которых человек должен обладать суммой знаний и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально-важные качества.

С точки зрения конкретного человека профессия – это деятельность, посредством которой данное лицо участвует в жизни общества и которая служит ему главным источником материальных средств к существованию.

Таким образом, для человека профессия – это источник существования и средство личностной самореализации.

Специальность – это один из видов профессиональной деятельности внутри профессии, но направленный на достижение более частных или промежуточных результатов или достижение общих результатов своими специфическими средствами (например, человек по профессии инженер может иметь специальность инженер-исследователь, инженер-преподаватель).

Рассмотрим подходы к классификации профессии.

Мир профессий достаточно изменчив. Ни одна профессия не остается неизменной в течение длительного времени. Старение знаний, смена технологий и средств труда, изменение потребностей общества в кадрах определенного профиля и квалификации, возрастание требований к интеллектуальным умениям и навыкам в труде приводит к тому, что возникают и рождаются новые профессии, другие профессии преобразуются, третьи упраздняются, четвертые – объединяются с другими. Даже если сохраняется название профессии, ее фактическое содержание может меняться. Бывает, что человек в середине жизни начинает интересоваться профессией, которой в дни его молодости еще не было.

Можно выделить две группы оснований при классификации профессий:

– содержание труда в этих профессиях (по предмету, цели, средствам, способам, условиям), то есть характеристика объекта труда;

– характер требований к психике человека, то есть характеристика субъекта труда.

Классификация профессий по содержанию труда наиболее полно в отечественной психологии разработана Евгением Александровичем Климовым. Автор выделяет пять основных видов профессий.

1. Профессии типа «человек – природа» объединяют полеводов, животноводов, пчеловодов, ветеринаров, агрономов и др.

2. Профессии типа «человек – человек» объединяют медицинских работников, учителей, полицейских, работников сферы обслуживания (продавцов, парикмахеров и т.п.).

3. Профессии типа «человек – техника» объединяют летчиков, инженеров, механиков, слесарей, водителей, машинистов, швей-мотористок и др.

4. Профессии типа «человек – художественный образ» объединяют музыкантов, писателей, художников, артистов, реставраторов и др.

5. Профессии типа «человек – знаковая система» объединяют программистов, конструкторов, редакторов, лингвистов и др.

Все названные профессии могут различаться по целям: гностические (эксперт, ревизор и др.), преобразующие (токарь, учитель и др.), изыскательские (биолог-исследователь, композитор и др.).

Профессии могут различаться по средствам их осуществления: профессии ручного труда (представители ремесел), профессии машинно-ручного труда (машинист, водитель), профессии, связанные с применением автоматизированных систем (оператор и др.)

Профессии различаются по условиям: профессии с работой в микроклимате, близкому к комфортному (бухгалтер и др.), связанные с работой на открытом воздухе в любую погоду (агроном, инспектор ГАИ), с работой в необычных условиях (водолаз, пожарный и др.), с работой в условиях повышенной ответственности за жизнь и здоровье людей (учитель, следователь и др.), профессии, связанные с экстренными и экстремальными ситуациями или с повторяющимися монотонными условиями труда.

Профессии могут классифицироваться и прямо по характеру требований к психофизиологическим особенностям человека, то есть по характеристикам субъекта труда. Так, описаны профессии, для которых необходимы определенные природные данные (быстрота реакции у водителя и др.), то есть профессии, требующие абсолютной профессиональной пригодности, и профессии, где отсутствие необходимых качеств может компенсироваться мотивацией, опытом человека, что означает относительную профпригодность.

Профессиональная пригодность – совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им (при наличии специальных знаний, умений и навыков) общественно приемлемой эффективности труда. Профпригодности помимо способностей, включает мотивацию и удовлетворенность трудом.

Также профессии отличаются друг от друга необходимой для их осуществления степенью квалификации: профессии, требующие высококвалифицированного труда и длительной дорогостоящей подготовки кадров; профессии с простым квалифицированным трудом, с простым неквалифицированным трудом, а также профессии, не требующие специальной подготовки.