План
1. Определение понятия «социальный конфликт».
2. Причины социальных конфликтов.
3. Функции социальных конфликтов.
При анализе первого вопроса необходимо подчеркнуть нео-
днозначность трактовок понятия «социальный конфликт». Наи-
более распространенным является определение конфликта че-
рез противоречие. Следует обратить внимание на то что, воз-
никнув в процессе развития объективных противоречий соци-
альной среды, конфликт не тождествен противоречию. Во-пер-
вых, в отличие от противоречия, конфликт имеет эксплицит-
ную форму проявления; во-вторых, конфликт — это актуали-
зированное осуществление обостренного противоречия; и, нако-
— 11 —
нец, в-третьих, конфликт всегда субъективно осознан и пред-
ставлен известной позицией, которая реализуется в практи-
ческих действиях его участников. Таким образом, конфликт как
социальный феномен представляет собой одну из форм прояв-
ления противоречия, на основе которого, возникнув, он в пос-
ледующем приобретает собственное сущностное содержание,
которое проявляется, главным образом, в открытых субъек-
тивно-осознанных действиях.
В основе любого социального конфликта, как правило,
находится сложная система детерминант, каждая из которых
имеет свое самостоятельное значение. Поэтому выяснение и
изучение причин конфликта необходимо не только для пони-
мания, почему произошел конфликт, но и для последующего
его успешного разрешения.
Существует множество различных подходов в определе-
нии причин конфликта; необходимо выделить наиболее важные
и раскрыть их содержание. В литературе рассматриваются три
отличающихся типа причин: условия, которые предопределя-
ют возникновение несовместимых различий; агрессивные дис-
позиции, которые прямо ведут к конфликту (Козер, 1956); пси-
хологические процессы, которые обусловливают уверенность в
несовместимости различий (Рапопорт, 1964; Томас, 1976).
Анализируя функции социального конфликта, необходимо
иметь в виду, что существует научная традиция рассматривать
конфликт как нечто дисфункциональное (Э. Дюркгейм, Т. Пар-
сонс и др.). Другая научная традиция рассматривает конфликт
как постоянный и необходимый компонент социальных отно-
шений. Именно в рамках этого подхода и выделяются основ-
ные функции конфликта. Среди конструктивных функций кон-
фликта можно выделить: устранение противоречия в деятель-
ности социальной группы; более глубокое познание участни-
ками конфликта друг друга; ослабление психической напря-
женности; улучшение качества деятельности; укрепление груп-
повой сплоченности и т. д.
Список литературы
Дурин В.П. Логика конфликта. Хабаровск, 1993.
Желтухин А.И. Социологическая концепция конфликта
// Социологические исследования. 1994. № 4.
— 12 —
Запрудский Ю.Г. Внутри конфликта // Социологические
исследования. 1993. № 7.
Здравомыслов А.Г. Социология личности. М., 1995.
Сперанский В.И. Конфликт: сущность и особенности его
проявления // Социально-политический журнал. 1995. № 3.
Парк Р.Э. Конкуренция и конфликт // Вопросы социоло-
гии. 1994. Вып. 5.
Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М., 1992.