Право на отдых является одним из конституционных прав работника.
Время отдыха — это время, в течение которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.
Существуют следующие виды времени отдыха:
1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставляется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв не вклю-
чается в рабочее время. Его начало и окончание устанавливаются правилами внутреннего распорядка;
2) ежедневный (междусменный) отдых. Его продол
жительность — не менее двойной продолжительности ра
бочего дня за исключением перерыва в работе. Т.е., если
рабочий день составляет 8 часов, а перерыв в работе — 1
час, то продолжительность междусменного отдыха: 16—1 =
= 15 часов;
3) еженедельный отдых (выходные дни). Продолжи
тельность этого вида отдыха должна быть не менее 42 часов.
При пятидневной рабочей неделе выходными являются два,
а при шестидневной рабочей неделе — один день. Общим
выходным днем является воскресенье, а второй выходной
день должен, как правило, предоставляться подряд с общим
выходным днем;
4) праздничные и нерабочие дни. Эти дни отдыха уста
новлены законодательно: 1 января (Новый год), 7 января
(Рождество Христово), 8 марта (Международный женский
день), 1 и 2 мая (День международной солидарности трудя
щихся), 9 мая (День Победы), 28 июня (День Конституции
Украины), 24 августа (День независимости Украины). Кро
ме того, работа не производится в дни Пасхи и Троицы. Если
выходной и праздничный день совпадают, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий
день;
5)отпуск. Согласно Закону Украины «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.) установлены следующие виды отпусков:
— ежегодные отпуска, включающие основной отпуск
(продолжительность — не менее 24 календарных
дней), дополнительный отпуск за работу с вредными
и тяжелыми условиями труда, дополнительный
отпуск за особый характер работы;
— дополнительные отпуска в связи с учебой без отрыва
от производства;
— творческий отпуск (для завершения диссертационно
го исследования, написания учебника и т.д.);
— социальные отпуска, включающие отпуск по беремен
ности и родам, отпуск по уходу за ребенком до дости
жения им трехлетнего возраста, дополнительный
отпуск женщине, имеющей двух и более детей в воз
расте до 15 лет;
— отпуск без сохранения заработной платы.
14.12. Особенности труда женщин и молодежи
Кодекс законов о труде и Закон Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.) устанавливают особые условия труда женщин и молодежи.
Установление более благоприятных и легких условий труда для женщин связано с физиологическими особенностями женского организма. Законодательством запрещено: применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах (за исключением санитарного и бытового обслуживания); привлечение женщин к подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения грузов при чередовании с иной работой — 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении грузов — 7 кг. Суммарный вес перемещаемых грузов не должен превышать 350 кг при подъеме с рабочей поверхности и 175 кг — с пола.
Законодательство устанавливает льготный режим рабочего времени для женщин. В частности, ограничивается применение труда женщин в ночное время. Ночная работа для женщин допускается только как временная мера или в силу особой необходимости (например, для медицинских работников, работников пищевой промышленности).
Законодательство способствует сочетанию трудовой деятельности с материнством. Беременным женщинам снижаются нормы выработки, либо они переводятся на более легкую работу. Запрещается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные дни, направление их в командировку. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Особые условия труда молодежи устанавливаются с целью обеспечить ее нормальное физиологическое развитие. Законодательством запрещено: применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах; привлечение несовершеннолетних к подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные
для них предельные нормы; привлечение несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Ежегодный обязательный медицинский осмотр необходим лицам в возрасте до 21 года.
Несовершеннолетние имеют право на сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних работников установлена такая продолжительность рабочего времени:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов
в неделю;
2) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа в
неделю;
3) для работающих в период каникул учащихся в воз
расте от 14 До 15 лет — 24 часа в неделю.
Время отдыха несовершеннолетних также имеет характер правовой льготы. Междусменный отдых несовершеннолетних более продолжителен, так как рабочий день сокращен по сравнению с нормальным рабочим днем. Ежегодный основной отпуск для несовершеннолетних продолжительностью 31 календарный день предоставляется в удобное для несовершеннолетнего время (как правило, летнее). Несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, имеют право на дополнительные отпуска в связи с учебой.
Молодежи предоставляются льготы при оплате труда: сокращенные нормы выработки, оплата сокращенного рабочего времени в таком же размере, как И нормальное рабочее время.
Для всех предприятий и организаций устанавливается бронь приема на работу и профессиональное обучение молодежи. Трудоспособной молодежи — гражданам Украины — в возрасте от 15 до 28 лет гарантируется предоставление первого рабочего места на срок не менее двух лет, а молодым специалистам, окончившим государственные учебные заведения, — не менее трех лет.