2015-05-23
226
Основаниями прекращения трудового договора являются:
а) соглашение сторон
б) истечение срока трудового договора
в) расторжение трудового договора по инициативе
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
д) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
е) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК ПМР);
ж) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 статьи 74 ТК ПМР);
з) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством ПМР, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 статьи 73 ТК ПМР);
и) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч 1 статьи 72-1 ТК ПМР);
23. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
призыв работника на военную службу;
· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
· неизбрание на должность;
· осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
· признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
· смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
· наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, и т.д.;
л) нарушение установленных ТК ПМР или иным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК ПМР).
