Сферой регулирования трудового права является труд, то есть целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.
Трудовое право можно определить как отрасль права, регулирующую общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.
Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений: трудовые отношения и отношения, тесно связанные с ними.
Трудовые отношения складываются в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовой коллектив для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному распорядку. Трудовые отношения занимают главное место среди общественных отношений, составляющих в совокупности предмет трудового права.
К отношениям, тесно связанным с трудовыми (предшествующим, сопутствующим или вытекающим из них), относят следующие:
|
|
♦ организационно-управленческие отношения в сфере труда, складывающиеся в процессе организации и управления трудом между работодателем и коллективом (либо его представительным органом), касающиеся установления и применения условий в организации, нормирования и оплаты труда, а также других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников;
♦ отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, возникающие в связи с обращением граждан в органы государственной службы занятости с просьбой подыскать им подходящую работу по определенной специальности, должности или квалификации;
♦ отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников, возникающие в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, предшествующих их самостоятельной работе, а также в связи с углублением ими своих профессиональных навыков в процессе повышения квалификации;
♦ отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, складывающиеся в процессе надзора компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях;
♦ отношения по рассмотрению трудовых споров, складывающиеся в связи с разрешением в соответствующих органах неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.
Метод трудового права составляют следующие способы правового регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права:
|
|
♦ сочетание централизованного (на законодательном уровне), локального (на уровне коллективного договора организации) и индивидуального (в рамках отдельного трудового договора) регулирования трудовых отношений (так называемая теория трипартизма);
♦ договорной характер труда и установления его условий;
♦ равноправие сторон правоотношения при заключении и расторжении трудового договора и их подчинение в процессе труда законодательству и правилам внутреннего распорядка организации;
♦ участие работников (их представителей) в правовом регулировании труда и контроле исполнения трудового законодательства;
♦ единство и дифференциация правового регулирования труда.