Нормирование труда

Нормирование труда представляет собой процесс определения за­трат, необходимых для выполнения различных видов работ для раз­личных категорий работников. В настоящее время труд нормируется по общему правилу непосредственно в организациях посредством раз­работки и принятия соответствующих локальных актов.

Нормы труда — это объем трудового задания, которое должен вы­полнить работник в течение определенного временного промежутка, устанавливаемый в соответствии с достигнутым уровнем техники, тех­нологии, организации производства и труда. Нормы труда включают в себя нормы выработки, времени, нормативы численности и др.

В соответствии с частью 2 статьи 160 ТК РФ нормы труда могут пе­ресматриваться по мере совершенствования или внедрения новой тех­ники, технологии и проведения организационных либо иных меро­приятий, обеспечивающих рост производительности, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. При этом не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов и совершенствования рабочих мест.

Процесс нормирования труда включает в себя: обоснование и раз­работку норм труда (техническое нормирование); установление обос­нованных норм труда; введение их в действие; обеспечение нормальных условий для выполнения введенных норм труда; замену и пересмотр действующих норм.

Обоснование и разработка норм труда ¹предполагает проведение нормативно-исследовательской работы, разработку материалов для расчета и проектов самих норм. Функции технического нормирования в организациях обычно выполняют отделы организации труда и зара­ботной платы.

Установление норм труда означает согласование и утверждение их проекта, в результате чего он приобретает статус обязательной нормы. Согласно части 1 статьи 162 ТК РФ, локальные нормативные акты, ус­танавливающие (изменяющие) нормы труда, принимаются работода­телем с учетом мнения профсоюзного органа.

Установленные нормы труда вводятся в действие приказом (распо­ряжением) работодателя. О введении новых норм труда работники из­вещаются не позднее, чем за 2 месяца.