СОЦИАЛЬНЫЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И КУЛЬТУРНЫЕ ПРАВА ГРАЖДАН УКРАИНЫ - это права, касающиеся участия в производстве и распределении материальных благ | |
Основные, социально- экономические права | Чем гарантируются (по Конституции Украины) |
Право на труд (ст. 43) | Свободный выбор труда (принудительный труд запрещен) Своевременное получение заработной платы не ниже определенной законом Безопасные, здоровые условия труда Право на защиту от незаконного увольнения Равные возможности в выборе профессии, рода трудовой деятельности, реализация программ профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров Право на забастовку с целью защиты экономических и социальных интересов (ст. 44) |
Право на отдых (ст. 45) | • Предоставление дней еженедельного отдыха • Предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска • Установление сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств • Установление сокращенной продолжительности работы в ночное время |
Право на социальную защиту (ст. 46) | • Общеобязательное государственное социальное страхование за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений, организаций, а также бюджетных и иных источников социального обеспечения • Создание сети государственных, коммунальных, частных учреждений для ухода за нетрудоспособными • Пенсии, социальные выплаты, пособия - не ниже прожиточного минимума |
Право на жилище (ст. 47) | • Создание условий, при которых каждый гражданин буде иметь возможность построить жилище, приобрести его собственность или взять в аренду • Гражданам, нуждающимся в социальной защите, жилищ предоставляется государством бесплатно или за доступную для них плату |
Право на охрану здоровья, медицинс-кую помощь и меди-цинское страхование (ст. 49) | • Государственное финансирование соответствующих социально-экономических, медико-санитарных и оздорови тельно-профилактичееких программ • Бесплатная медицинская помощь в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения; сеть таких учреждений не может быть сокращена • Развитие лечебных учреждений всех форм собственности • Развитие физической культуры и спорта • Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия |
Право на образование (ст. 53) | • Обязательность полного общего среднего образования • Доступность и бесплатность дошкольного, полного общего среднего, профессионально-технического, высшего образования в государственных и коммунальных учебных заведениях (где высшее образование можно получить на конкурсной основе) • Право национальных меньшинств получать образование на родном языке |
|
|
ОБЯЗАН
|
|
С
О
Г
Ш
Е
Н
И
Е
ОБЯЗАН
С 16 лет
С 15 лет (с согласия одного из родителей
или опекунов, при наличии медицинского
разрешения)
С 14 лет (для подготовки молодежи-
учащихся – к производительному труду)
Для несовершеннолетних
НЕ Для молодых рабочих
Для молодых специалистов по окончании
УСТАНАВЛИВАЕТ высших и средних учебных заведений
Для уволенных в запас Вооруженных Сил
Для инвалидов
Для работников, оформляющихся по переводу
Работник обязан выполнять функции, обусловленные трудовым договором |
Однако… ПЕРЕВОД ПЕРЕМЕЩЕНИЕ Условия труда Существенно изменяются Существенно не изменяются (без изменения специальности, квалификации, должности) В случае Производственной То же необходимости и простоя Срок До 1 месяца (в течение года) Как бессрочно, так и временно Допускается без согласия работника |
Расторжение трудового договора | |
По инициативе работника (ст. 38 КЗоТ) | По инициативе Собственника (ст. 40 и ст. 41 КЗоТ) |
−Работник обязан письменно предупредить собственника о своем желании уволиться за 2 недели до расторжения трудового договора (если договор был заключен на неопределенный срок) −Если причина расторжения трудового договора по инициативе работника уважительная, то непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 1 месяца −Если 2-недельный срок истек, а работник не отозвал свое заявление об уходе и продолжает работать, то собственник не может его уволить, если не принят на это место работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (беременная женщина, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте до лет, молодой специалист, работник, заключивший договор в порядке перевода) | Ст. 40 КЗоТ ¨ Реорганизация, ликвидация, перепрофилирование предприятия, учреждения, организации; сокращение численности или штата работников ¨ Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы ¨ Систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей ¨ Прогул (отсутствие на работе более 3 часов в течение дня) ¨ Неявка на работу в течение 4 месяцев под ряд вследствие временной нетрудоспособности ¨ Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу ¨ Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения ¨ Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого), установленного вступившим в силу приговором суда или по становлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания Ст. 41 КЗоТ • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником • Виновное действие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если при этом к данному работнику утрачено доверие собственника • Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального по ступка, несовместимого с продолжением работы |