Тема 13. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности

Вопросы для подготовки:

1. Источники правового регулирования профессиональной деятельности будущего специалиста.

2. Основные нормативные правовые акты, регулирующие трудовую деятельность выпускника.

3. Особенности трудоустройства молодого специалиста.

4. Виды юридической ответственности в области будущей профессиональной деятельности.

Методические рекомендации:

Студент должен изучить правовые основы будущей профессиональной деятельности. В связи с этим необходимо дополнительно проанализировать специальные нормативные акты в данной области.

Необходимо изучить нормативные акты, закрепляющие правовые, методические, технические основы профессиональной деятельности.

Студент должен знать особенности содержания, заключения, прекращения трудового договора по профилю профессиональной деятельности; иметь представление о видах и условиях юридической ответственности, которая может быть применена за правонарушения в профессиональной сфере.

Практические задания:

Заполните таблицу: «Ответственность за совершение правонарушений (в т.ч. преступлений) в области будущей профессиональной деятельности»

Контрольные вопросы:

1. Каково правовое регулирование будущей профессиональной деятельности?

2. Какие сферы профессиональной деятельности требуют правового регулирования?

3. Определите особенности правового регулирования будущей деятельности.

Деловая игра

В целях закрепления знаний, полученных при изучении курса «Правоведение» и отработки применения этих знаний в завершение курса проводится деловая игра. Время ролевой игры— 2 академических часа.

Участники деловой игры:

1) работник;

2) представитель работника от первичной профсоюзной организации;

3) представители работодателя — два человека;

4) члены комиссии по трудовым спорам — четыре человека;

5) наблюдатели — остальные студенты группы.

Деловая игра проводится в несколько этапов:

1) подготовка и подача заявления работника в комиссию по трудовым спорам;

2) подготовка к заседанию комиссии по трудовым спорам, выработка позиций спорящих сторон;

3) разрешение индивидуального трудового спора на заседании комиссии по трудовым спорам;

4) обсуждение хода и итогов ролевой игры.