Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:
1) выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (рублях);
2) величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ;
3) ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20% от заработной платы);
4) величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1 разряда не может быть меньше МРОТ);
5) порядок, место, сроки выплаты заработной платы;
6) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
7) оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Виды времени отдыха и их правовое регулирование.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
|
|
Различают следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин. до 2 часов);
2) ежедневный (межсменный) отдых (не менее 42 часов);
3) выходные дни (2 при пятидневной рабочей неделе, 1 – при шестидневной, общий выходной – воскресенье);
4) Нерабочие праздничные дни:
1, 2 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1, 2 мая; 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5) отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы.
Правовое регулирование дисциплинарной и материальной