2015-05-22
411
НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК
- Не оценивает своих подчиненных по заслугам;
- Не прислушивается к тому, что важно и необходимо его/ее непосредственным подчиненным;
- Может плохо понимать то, что необходимо людям, и быть не в состоянии описать, как они реагируют на его руководство;
- Скрывает от людей информацию, которую они вправе знать;
- Может быть непоследовательным и иметь любимчиков;
- Может мало заботиться об оценке по заслугам или слишком занят, чтобы обращать на нее внимание;
- Может делить людей на хороших и плохих и соответственно к ним относиться.
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК
- Руководит подчиненными беспристрастно;
- Поступает справедливо;
- Открыто дискутирует;
- Не проводит скрытую политику;
- Никому не отдает предпочтение.
ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК
- Может тратить слишком много времени на то, чтобы всем угодить;
- Может беспокоиться о том, чтобы распределять работу равномерно, не используя, не стимулируя, или не развивая самых способных сотрудников;
· Под необходимостью поступать справедливо может скрывать реальные проблемы или различия.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ/ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ
НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК
- Уровень не соответствует нормам функциональной и технической квалификации;
- Допускает технические/функциональные ошибки;
- Узость суждений и мелкие решения по причине недостатка знаний;
- Может остановиться в своем развитии на некогда приобретенных навыках и освоенных технологиях;
- Может быть неопытным, новичком в данной области и недостаточно проявлять к ней интерес;
- Не хватает знания деталей, необходимых для углубленного анализа;
- Может не оставлять себе времени на обучение.
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК
· Обладает функциональными и технической подготовкой, позволяющей выполнять работу на высоком уровне
ГИПЕРКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОТНИК
- Может считаться слишком ограниченным/ограниченной;
- Может слишком увлекаться собственным развитием и повышением навыков в технической и функциональной сфере, не используя в достаточной мере личные, межличностные навыки и навык руководства;
· Может использовать глубокие технические знания и навыки во избежание неопределенности и риска.
ПРИЕМ НА РАБОТУ И подбор КАДРОВ
