2015-05-23
418
Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию, статья 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих
прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного
права. Гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с
работодателем.
Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. С ним работник и
работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового
правоотношения. Поэтому знание норм, регулирующих порядок его заключения и
вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его
существенных условий, прекращения трудовых правоотношений важно как для работника,
так и для работодателя. Трудовой договор является наиболее предпочтительной для
работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а работника — основным
способом реализации права на труд.
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым
кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).
