Общие условия испытания

Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью

проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Если стороны договорились об испытании, это должно быть прямо указано в самом

трудовом договоре. Статья 70 ТК регулирует порядок установления испытания, его

предельную продолжительность, а также категории лиц, для которых не может быть

установлено испытание. Срок испытания как общее правило не может превышать трех

месяцев. Иной срок, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю

организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителю, руководителю

филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В

пределах установленного срока стороны трудового договора сами определяют его

конкретную продолжительность.

Течение срока испытания начинается с первого дня работы. В соответствии со статьей

70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются u1087 периоды, когда работник фактически

отсутствовал на работе. Это может быть период нахождения в отпуске без сохранения

заработной платы, в отпуске в связи с обучением, время болезни и т.д. При этом отсутствие

на работе в период испытательного срока Трудовой кодекс не связывает с наличием

уважительных причин. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая

продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока,

обусловленного в договоре.

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника

порученной ему работе только в период срока испытания. О расторжении трудового

договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан

предупредить работника не менее чем за три дня, при этом на работодателя возлагается

обязанность в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания

работника не выдержавшим испытания (ч.1 ст.71 ТК РФ). Работник, не согласный с

признанием неудовлетворительных результатов испытания и прекращением с ним на этом

основании трудового договора, вправе обжаловать решение работодателя в суд. Все это

является гарантией для работника в отстаивании своих трудовых прав.

С работником, не выдержавшим испытания, трудовой договор прекращается без учета

мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Но если

срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим

испытание, а последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях.

Работник в период испытания может расторгнуть трудовой договор по своей

инициативе.