Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. В условиях
рыночной экономики заработная плата выступает в качестве цены (денежной формы стоимости) труда
как одного из факторов производства. По своей сути она представляет собой вознаграждение за
наемный труд.
Заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью
необходимыми жизненными средствами, но, с другой стороны, ее размер должен позволять
работодателю возмещать затраты на производство, в том числе на рабочую силу, и получать прибыль.
Вот почему вопросы заработной платы являются одним из тех направлений, где интересы работника и
работодателя вступают в наиболее острое противоречие.
Конституцией РФ (ст. 37) закреплено право на вознаграждение за труд без какой-либо
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда.
Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два аспекта. Во-
|
|
первых, заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющее конкретные
права и обязанности его участников. Во - вторых, заработная плата является институтом отрасли
трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Впрочем, далеко не все ведущие специалисты в области трудового права согласны с
определением заработной платы, данным в статье 129 Трудового кодекса. По их мнению, во-первых,
это понятие не раскрывает в полном объеме права работника и обязанности работодателя как сторон
трудового правоотношения, в содержании которого заработная плата является одним из важнейших
элементов, и во-вторых, оно не содержит всех признаков, отличающих заработную плату от иных
вознаграждений за труд, выполненных, например, на основании гражданско-правовых договоров.
Поэтому под заработной платой (как правовой категорией) следует понимать
вознаграждение за работу, как правило, в денежной форме, выполненную работником на
основании заключенного трудового договора, которое должен произвести работодатель в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда в размерах, порядке и в сроки,
установленные законодательством, коллективными договорами (соглашением) и трудовым
договором.