Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать

причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может

возлагаться на работника лишь в следующих случаях, предусмотренных Трудовым кодексом

или иными федеральными законами:

-когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за

ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.1

ст. 243 ТК РФ);

- недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного

договора или полученных им по разовому документу (п.2 ст. 243; ст.ст. 244, 245 ТК РФ);

- умышленного причинения ущерба имуществу работодателя (п.3 ст. 243 ТК РФ);

- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных

приговором суда;

- причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой

установлен соответствующими государственными органами;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,

коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменный договор о полной материальной ответственности – индивидуальной или

коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими 18 лет,

непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или

иное имущество, указанными в специальных перечнях.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за

умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения. А также за ущерб, причиненный в результате

совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба

может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации,

заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на

обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до

истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении

работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).

Гражданско-правовые договоры в сфере профессиональной