Отношения работодателя с сотрудниками организации в рамках режима коммерческой
тайны регулируются ст.11 Закона. Эта статья устанавливает обязанности работодателя и
работника по охране конфиденциальности информации.
К обязанностям организации Закон относит:
1. Ознакомление под расписку работника с перечнем информации, составляющей
коммерческую тайну. При этом работодатель должен сообщить не только перечень
секретной информации, обладателем которой является сама организация, но и указать на ту
информацию, обладателем которой являются партнеры, но охранять ее, в силу условий
договоров, обязана ваша фирма.
2. Ознакомление работника под расписку с установленным работодателем режимом
коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.
3. Создание работнику всех необходимых условий для соблюдения им установленного
работодателем режима коммерческой тайны.
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется
с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
|
|
Обязанности работника по охране конфиденциальности информации:
1) выполнение установленного на предприятии режима коммерческой тайны;
2) неразглашение информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями
которой являются работодатель и его контрагенты. Сотрудник не должен использовать эту
информацию в личных целях без письменного согласия ее обладателей;
3) неразглашение секретной информации после прекращения трудового договора в
течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем.
4) возмещение причиненного работодателю ущерба, если работник виновен в
разглашении информации;
5) при прекращении или расторжении трудового договора сотрудник обязан передать
работодателю имеющиеся в его пользовании материальные носители секретной информации.
Трудовыми договорами с работниками может быть также установлено, что
работодатель имеет право проверять электронную почту сотрудников и телефонные
переговоры. Такие меры предпринимаются в служебном порядке с целью неразглашения
данных, важных для фирмы.
Условие о конфиденциальности информации необходимо внести и в гражданско-
правовые договоры с привлеченными лицами, например в договор подряда.