Расторжение трудового договора (по инициативе работника)

Работник обязан предупредить об этом за 2 недели в письменной форме. Этот срок обязателен для работника и работодателя, но по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

Если работник подал заявление об увольнении, а через 10 дней написал просьбу об отзыве своего заявления об увольнении, то его не могут уволить. Но если уже приглашен другой работник (в письменной форме), то берут нового работника, а старого увольняют.

Если истек срок, а работодатель не издает приказ, то работник может прекратить работать. В последний день работы работодатель выдает документы, производится расчет (последний день работы, когда он еще числистся).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.