Трудовое право как отрасль права. Права и обязанности работника и работодателя

Трудовое право как отрасль права

Трудовое право -это отрасль Российского права, представляющая
совокупность правовых норм, регулирующих отношения между работодате­лем и работником и другие, непосредственно с ними связанные и произ­водные от них отношения.

Предмет трудового права - это отношение между работником и рабо­тодателем по использованию труда работника в соответствии с заключен­ным трудовым договором. Остальные правоотношения, входящие в предмет трудового нрава, взаимосвязаны с основным.

В сфере регулирования общественного труда в большей мере применя­ется диспозитивный метод правового регулирования, в некоторых случаях действует императивный метод.

Источники трудового права. Нормы трудового права содержатся в Конституции РФ, ТК РФ, других законах и подзаконных актах РФ, норматив­ных актах субъектов РФ, локальных актах организаций.

Система трудового права. Система отрасли делится на общую и особенную части. К общей части относятся нормы, которые распространяют свое действие на все отношения, входящие в предмет трудового права (кон­ституционные основы труда, правовые источники, принципы, субъекты и пр.). особенная часть состоит из институтов: институт обеспечения занятости и трудоустройства, институт, содержащий нормы о трудовом договоре, рабо­чее время и время отдыха и др.

Принципы трудового права. Это основные начала, руководящие идеи, отражающие содержание трудового права и основные направления государст­венной политики в этой сфере. Принципы трудового права закреплены в ТК РФ. К ним относятся свобода труда, право распоряжаться своими способностя­ми к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительно­го труда и дискриминации в сфере труда и другие.