Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Виды гарантий:
1. Гарантийные выплаты - сохранение за работником средней заработной
платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.
Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень
жизни, когда он, отвлекается от работы для выполнения государственных
или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.
2. Гарантийные доплаты - производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Виды компенсационных выплат в зависимости от их содержания:
А), компенсации по командировкам.
Б). компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачиваемую за счет работодателя нового места работы.
В), компенсация за использование работником личного имущества в интересах работодателя с его разрешения или ведома.
Г), компенсация вынужденного неполного рабочего времени