Оценка способности к юридической деятельности по психологическим качествам личности

Способ-ти – это относит. устойч. индивид.-психолог. св-ва личности, опред-е высокие достиж-я Sта в к-л д-ти.

Объект. оценка сп-тей юриста, его инд.-психол., характерологич-х особен-й, св-в личности под углом зрения треб-й его проф. д-ти проводится с использ. разработ-х для этих целей спец-х критериев проф. пригодности. Проф. значимые сп-ти юриста оцениваются с помощью: · квал-х критериев, кот. отраж-ся в различ. рода док-х о полученном образов., переподготовке, специализ., присвоении классного чина и т.д.; · объек-х критериев, отраж. эф-сть труда юриста с использ. кол-х и кач-х (оценочных) хар-к; · психол. критериев, выявл-х в рез-те психодиагностич. обслед-я юриста с использ. спец-но подобран. для этих целей тестовых методик. Т.о., психол. критерии проявляются в тестовых оценках кандидата. Их надежность в первую очередь зависит от кач. психодиагн-го обслед-я, правиль-ти интерпретации получ-х рез-в. Эти психол. (тестовые) критерии д.б. тесно связаны с объек-ми крит-ми проф. пригод. юриста. Критерии проф. пригодности должны: · отражать только значимые показатели, соотв-щие стабильным, устойчивым параметрам правоохр-й де-ти; · различать раб-ков с высокой и низкой степ. проф. пригодности; · быть удоб. в использ. при оценке д-ти и личности любого юриста, спос-ти кот. к проф. д-ти необх-мо иссл-ть. Сов-ть всех этих критериальных оценок позволяет составить предвар. проф. прогноз на кандидата, отбираемого в ПО, подготовить закл-е о степени его проф. пригод. с точки зрения того, насколько его психол., личностные кач-ва, спос-ти соотв-т треб-м, предъявл. правоохр. деят-ю к личности.