2015-05-24
370
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем в сфере наемного труда.
Предметом трудового права являются трудовые отношения: между работником и работодателем; организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; отношения по поводу занятости и трудоустройства; отношения, связанные с привлечением к дисциплинарной ответственности и возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Не относятся к предмету трудового права отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (договор подряда); трудовая деятельность, осуществляемая на собственные средства в собственных интересах (деятельность индивидуального предпринимателя); внутрисемейный труд, в том числе труд членов фермерского хозяйства.
Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода следующие:
1. Добровольный и договорный характер трудовых отношений. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон.
2. Трудовые отношения включают в себя властно-распорядительные отношения между работником и руководящими органами предприятия, что сближает трудовые отношения с административными. Однако право работодателя использовать властно-распорядительные полномочия уравновешивается наличием государственных гарантий защиты интересов работников перед работодателем.
