Разрешение социального конфликта

1.Метод избеганияконфликта (уход с политической арены, угроза ухода, избегании встреч с противником. Однако избегание конфликта не означает его ликвидацию, ибо остается сама причина).

2.Метод переговоров позволяет избежать применения насилия. В процессе переговоров стороны обмениваются мнениями, что неизбежно снижает остроту конфликта, помогает понять аргументы сторон, объективно оценить истинное соотношение сил и условия примирения.

3. Метод использованияпосредничества - примирительная процедура. В роли посредников могут выступать как организации, так и частные лица, а функции посредников могут выполнять не только правительственные, но и любые другие уч­реждения и организации.

4.Метод откладывания, что нередко означает сдачу своих позиций. Это действие распространено на практике. Но здесь важно подчеркнуть, что сторона, «сдавшая свои позиции», по мере накопления сил и изменения ситуации в ее пользу сделает, как правило, попытку вернуть утраченное.

5. Метод третейскогоразбирательства, или арбитраж. При разборе строго руководствуются нормами законов, в том числе международного права.

Г. Зиммель: «Конфликт – социальный процесс взаимодействия индивидов, направленный на поддержание и изменение общественных форм, то есть социален по своей природе»

В основе конфликта могут лежать: инстинктивные импульсы отдельных индивидов и групп («априорный инстинкт борьбы», противоположный потребности в симпатии и мире); противоречие между формами общественной жизни и индивидами, составляющими общество; императивы (требования), вытекающие из различных типов социальных отношений, вступающие в противоречие со стремлением индивида к самоопределению и развитию своих способностей независимо от потребности в них общества.

Функции:- Позитивно-консолидирующая: появление и укрепление групповой идентичности и поддержание границ с социальным окружением. - Интегративная: повышение функциональной взаимозависимости, избавление от враждебности, создание и упрочение коалиций между ранее не связанными группами в случае резкого столкновения сторон. - Нормативно-регулирующая: сохранение социальной дистанции и правил взаимоотношений, упорядочение отношений с властью.

Формы разрешения:мирные ненасильственные способы урегулирования разногласий, проблем и трудных ситуаций. Главная роль принадлежит инструментализации и конструктивному разрешению конфликтов. Впоследствии могут создаваться новые общественные формы, типы социального взаимодействия. Устранение или смещение на периферию отживших социальных и культурных форм.

Л. Козер: «Социальный конфликт – это борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника». Конфликт – это способ социального самоутверждения и достижения победы над противником.

Основания: неудовлетворенность неимущих групп в существующем распределении дефицитных ресурсов. Недостаток каналов выражения недовольства неимущих групп. Воздействие привилегированных групп на снижение социальной мобильности. Обнищание групп, переходящее из абсолютного в относительное.

Функции: 1) разрядка напряженности (конфликт служит «выхлопным клапаном» напряжения); 2) коммуникативно-информационная (люди в результате столкновений проверяют друг друга, получают новую информацию об окружающей среде и узнают свое соотношение сил); 3) созидание (противоборство помогает группе сплотиться, а не разрушиться в трудную минуту); 4) интеграция социальной структуры (конфликт не разрушает целостность, а поддерживает ее; 5) нормотворчество (конфликт способствует созданию новых форм и социальных институтов).

Формы разрешения: Мирные ненасильственные способы урегулирования разногласий. Повышение социальной мобильности и институционализация конфликтов. Впоследствии: формирование новой социокультурной среды. Обновление правил взаимодействия между социальными группами. Конфликт может быть деструктивным для социальной системы, лишенной достаточной толерантности к конфликту и его институционализации.

К. Маркс: Противоречия пронизывают общество. Основанием конфликтов в обществе являются противоречия в экономическом базисе. Основное противоречие (и конфликт) общества находится в способе производства. Экономическое положение определяет место в социальной структуре. Конкуренция, противоречие между трудом и капиталом. Природа конфликта характеризуется отчуждением труда от средств производства и собственности.

Основания: данное противоречие между уровнем развития производительных сил и формой производственных отношений составляет содержание и причину нарастающего социального протеста и классовой борьбы.

Противоречия носят антагонистический, т. е. непримиримый характер. Конфликт проявляется в различных формах социального протеста, включая высшую — революцию.

Потенциал конфликтности огромен. В наибольшей мере сила социальной напряженности и сила разрушения проявляется в социальных революциях.

Функции: Разрушительная, революционная, системно-преобразующая.

Формы разрешения: Мирные и немирные способы урегулирования разногласий, противоречий. Преимущественно насильственные методы преодоления противоположности интересов сторон. Достижение победы над носителями регрессивных социальных норм и принципов. Последствия: уничтожение прежнего состояния, элементов старой системы, несоизмеримые с результатом столкновения затраты, издержки и жертвы, создание нового типа общественного устройства.

Р. Дарендорф: Социальный конфликт – «любое отношение между элементами, которое можно охарактеризовать через объективные ("латентные") или субъективные ("явные") противоположности».

Основания: конфликт есть выражение противоречивой природы общества и человека. Природа конфликтности задана отношением «господство — подчинение», присущим любым уровням социальной организации, то есть она имеет политический характер. Господство — это обладание нормативными полномочиями. Подчинение — исполнение воли и требований господствующей стороны. Главным моментом конфликта сторон является участие и соучастие в осуществлении власти. Борьба за господство, за обладание полномочиями и ресурсами для удовлетворения интересов сторон.

Функции: инновационная — изменение социальной системы и социальных общностей. Регуляция, поддержание системы в динамическом равновесии.

Формы выражения: Противоречия не носят антагонистического характера. Конфликты лимитированы задачей самосохранения социальной системы. Конфликты обладают потенциалом деструктивности, сопровождающимся мобилизацией ресурсов для конструктивного изменения в системе императивно-координированной ассоциации.

Формы разрешения: различные способы ненасильственного урегулирования проблем. Достижение консенсуса и утверждение общепризнанных правил игры. Повышение социальной мобильности и развитие демократических процедур. Последствия: стабилизация социокультурной системы. Устранение косности и консерватизма. Развитие новых способов урегулирования разногласий, новых типов социального взаимодействия.

13. Понятие социальной структуры.

Под системой необходимо понимать совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях др с др, причем эта совокупность образует определенную целостность и единство. Система отличается неким новым качеством, которое несводимо к сумме качеств составляющих её элементовтов.

Система = элементы + функции + структура.

Под структурой (с лат.: строение, расположение или порядок) поним сов-ть функционально связ м/у собой эл-тов, связей и зависимостей, составляющих внутреннее строение объекта.