Билет № 22. 1.Стратегиялық жоспарлау: мәні және маңызы

1. Стратегиялық жоспарлау: мәні және маңызы.

2. Оқыту мен тәрбиенің міндеттері және қызметтері. Баланың құқығы жөніндегі конвенция.

3. Ситуациялық тапсырма

Талдаулардың көрсеткіші бойынша, қазақстандық тәжірбиеде кадр саясатын ұйымдастырудағы типтік қателіктерге келесілер жатқызылады:

1) Қайтадан қабылданған қызметкерлерді ұйым саясатымен таныстыру (қайта қабылданған қызметкер сол уақытта коллективтен аластатылған болып саналады);

2) Карьерлікті жоспарлау, бірақ қызметкердің дамуы үшін емес;

3) Коммуникация, қызметкерлерге өздерінің келіспеушіліктерін айтып, жауаптарынан өздерін қанағаттандыруы.

ҚР ЕПМ кадрлық қызметегі қателігін талдаңыз.

4. Семинар сабағының 30 –шы минуты өтіп жатыр. Оқу бөлмесіне кешіккен студент кіріп келеді де, өзінің кешігу себебін түсіндіре бастайды. Мұғалім ретінде сіздің тактикаңыз.

«Денсаулық сақтау мен фармациядағы

менеджмент және маркетинг» кафедрасының

меңгерушісі, э.ғ.к., Маукенова А.А.

«Коммуникативті дағдылар,психотерапия негіздері,

жалпы және медициналық психология» кафедрасының

меңгерушісі, м.ғ.д., профессор Асимов М.А.

«Келісілді» «Бекітемін»

Шетел студенттерінің деканы ОТЖ проректоры

м.ғ.к. Иванченко м.ғ.к., проф.Тулебаев К.А. ___________________ _____________________

«___» ___________ 2015 ж. «___» _________ 2015 ж.

«Мейірбике ісіндегі әкімшілік үрдіс және менеджмент» және

«Педагогикалық білім негіздері» пәндерінен

4 курс, 5В110100 –«Мейірбике ісі» мамандығы бойынша

2014-2015 оқу жылына Мемлекеттік емтихан билетінің сұрақтары