В ходе прохождения практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления и ее особенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы органа власти или организации, а также собрать материалы и документы, необходимые для подготовки отчета по практике и аналитической части выполняемых в соответствии с учебным планом курсового проекта по предмету: «Управление персоналом» (специальность ГМУ).
Программа практики включает в себя выполнение каждым студентом следующих заданий[2]:
1. Изучить общие сведения об организации, органе власти.
2. Изучить исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени.
3. Изучить и провести анализ документов, характеризующих систему управления персоналом.
4. Изучить систему найма, подбора и отбора персонала в органе власти или в организации.
5. Изучить систему обучения персонала.
6. Изучить организацию и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва.
|
|
7. Изучить систему проведения периодической аттестации работников органа власти или организации.
8. Изучить используемые в организации формы и системы оплаты труда.
9. Дать оценку кадровой политики организации.
По итогам прохождения экономической и практики менеджмента (специальность ГМУ), производственной (организационно-экономической) практики (специальность УП) студенты предоставляют отчетные материалы, в которые входят (типовые формы представлены в приложении):
· Титульный лист.
· База практики.
· Отметки о прохождении практики
· Тематический план прохождения практики.
· Дневник прохождения учебно-ознакомительной практики с собственным анализом выполненных заданий (подписывается студентом и руководителем по месту прохождения практики).
· Отчет о прохождении практики (подписывается студентом).
· Характеристика, заверенная должностным лицом и печатью.
· Материалы (документы), составленные студентом во время прохождения практики (организационная структура управления организацией, штатное расписание, планы повышения квалификации, формы документов службы управления персоналом, положения, должностные инструкции, проекты документов и т.д.).
По итогам практики проводится отчетная конференция. Итоги отражаются в документах и отчете. Итоговый контроль по результатам практики осуществляется в форме защиты с оценкой по истечении срока практики в соответствии с расписанием, утвержденным кафедрой.