7 мес. | |||||
Врачи | |||||
Переход в другие организации здравоохранения области, коммерческие учреждения, другие отрасли | |||||
Смена места жительства | |||||
Учеба в медицинском Вузе | - | - | - | - | |
По состоянию здоровья | - | ||||
Выход на пенсию | - | - | |||
По собственному желанию | - | - | - | - | |
Смерть | - | - | - | - | |
Средний медицинский персонал | |||||
Переход в другие организации здравоохранения области | |||||
Смена места жительства | - | ||||
Учеба в медицинском Вузе | |||||
По состоянию здоровья | - | - | - | ||
Выход на пенсию | - | - | |||
По собственному желанию | - | - | - |
Из-за нехватки медицинских работников в ГОБУЗ «ОДКБ» работает 14 врачей совместителей, 10 медицинских сестер совместителей из других организаций здравоохранения.
Прошли повышение квалификации на выездных циклах 30 врачей, на центральных базах города Москвы и Санкт- Петербурга 16 человек, в т.ч. принимали участие в конференциях, конгрессах, совещаниях 18 врачей.
|
|
Получили первичную специализацию в 2012 году: врач-педиатр по функциональной диагностике, врач-педиатр по детской кардиологии. В 2013 году прошли первичную специализацию по организации здравоохранения и общественного здоровья 3 заместителя главного врача.
Запланирована проф. переподготовка врача-детского хирурга по эндоскопии, врача-биолога по лабораторной диагностике до конца 2013 года, (путевки получены). В 2014 году запланирована проф. переподготовка врача-детского хирурга по детской онкологии.
Запланировано обучить в 2013 году 48 средних медицинских работников. По состоянию на 5 августа 2013 года прошли повышение квалификации 53 человека на базе АУ «Центр образования медработников».
За 2012-2013 год кадровая ситуация улучшилась, укомплектованы должности: оториноларинголога, травматолога-ортопеда, детского-хирурга, анестезиолога-реаниматолога, уролога-андролога, акушера-гинеколога.
Для дальнейшего укомплектования медицинскими кадрами необходима целевая подготовка врачей в высших учебных заведениях.
В последние 10 лет выдано 52 целевых направления в Санкт-Петербургскую педиатрическую медицинскую академию (в среднем 4-5 направлений в год). К сожалению, прибывает молодых специалистов 1-2 человека в год. В 2013 году выдано 8 направлений.
Для возвращения «целевиков» в областную детскую клиническую больницу необходимы дополнительные социальные гарантии: выплата стипендии во время обучения в ВУЗе; при устройстве на работу в больницу – предоставление служебного жилья или оплата съемного жилья, достойная заработная плата (не менее 20 тысяч рублей).
|
|
Затрачено средств на обучение:
7 мес. | |||||
Количество обученных: Врачи Средний медицинский персонал | |||||
Сумма затраченных средств на обучение (тыс. руб.), в т. ч.: Врачи Среднего медицинского персонала | 302,1 296,0 6,10 | 494,2 391,4 102,8 | 394,0 370,8 23,2 | 683,5 530,6 152,9 | 607,5 500,1 107,4 |
До 1990г. при окончании медицинского училища в дипломе была указана специальность «сестринское дело в педиатрии», в настоящий момент в Медицинском колледже НовГУ осуществляется подготовка по следующим специальностям:
«Сестринское дело» (квалификация – медицинская сестра);
«Лечебное дело» (квалификация – фельдшер);
«Стоматология ортопедическая» (квалификация – зубной техник);
"Стоматология" (квалификация - зубной врач);
"Фармация" (квалификация – фармацевт).
Образовательная программа не предусматривает обучение в медицинском колледже по специальности «Сестринское дело в педиатрии».
Имеют квалификационные категории:
Высшую 49 врачей (61,25 %), первую 5 врачей (6,25 %), вторую 3 врача (3,75 %), 24 врача (29,6 %) не имеет категории.
153 чел. среднего медицинского персонала имеют высшую квалификационную категорию (66,52%), 29 человек - первую (12,6%), 12 человек – вторую (5,21%), 34 чел. (14,4 %) не имеют категории.
2009 год | 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год 7 мес. | |
Врачи, имеющие категорию | 52 чел. 67,5 % | 60 чел. 75,9% | 54 чел. 70,0% | 57 чел. 70,0% | 57 чел. 70,0% |
Средний мед. персонал, имеющий категорию | 204 чел 81,0 | 197 чел. 81,1% | 190 чел. 79,1% | 194 чел. 83% | 194 чел. 83% |
Снижение удельного веса лиц, имеющих квалификационную категорию, в 2012-13 г.г. произошло из-за оттока кадров со стажем и притока молодых специалистов без медицинского стажа.
Имеют сертификаты:
2009 год | 2010 год | 2011 год | 2012 год | 2013 год 7 мес. | |
Врачи | 73 чел. 91,2 % | 77 чел 97,5% | 76 чел 98,7% | 100 % | 100 % |
Средний мед. персонал | 89,6 % | 208 чел. 88,1% | 228 чел. 95,0% | 220 чел. 98,0% | 94,5% |
В больнице работают 7кандидатов медицинских наук.
В последние годы для многих медицинских учреждений характерен кадровый разрыв. Наше учреждение не исключение.
Возрастной состав врачей: до 35 лет – 25 человек (31%), 35-55лет – 39 человек (48,75%); старше 55 лет – 17 человек (21.0%).
Возрастной состав средних медицинских работников: до 35 лет – 60 человек (25.5%), 35-55 лет – 143 человек (62,2%); старше 55 лет – 32 человек (14,0%).