4.1. Работник подчиняется непосредственно бригадиру и командиру своего районного подразделения.
4.2. Работник имеет право на:
- получение информации от Работодателя о его деятельности;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Законодательством РФ;
- пользоваться иными правами в соответствии с трудовым законодательством;
4.3. Работник обязан:
- выполнять порученную работу с надлежащим качеством в строгом соответствии с заданием командира подразделения;
- выполнять инструкцию по технике безопасности;
- носить спецодежду;
- исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка;
4.4. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
- в случае причинения ущерба Работодателю, привлекать Работника к материальной ответственности, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
|
|
4.5. Работодатель обязан:
- соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ;
- ознакомить Работника с должностными обязанностями;
С должностными обязанностями ознакомлен (а) ________________________
(подпись)
- ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) ____________________
(подпись)
- обеспечивать Работнику необходимые условия охраны труда;
- ознакомить Работника с правилами техники безопасности;
- обеспечить Работника необходимой нормативной документацией;
- организовать и обеспечить Работника необходимым объемом работ;
- выплачивать Работнику заработную плату согласно п. 3.1 настоящего договора;
- предоставить Работнику информацию, связанную с его деятельностью.
4.6. Работодатель и Работник вправе осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.