Рефлексия деятельности

Что я делал? С какой целью? Почему я это делаю так? Какой результат я получил? Какой вариант лучше? – вот те вопросы, которые задают себе дети, владеющие рефлексией, т.е. умеющие осознавать свою деятельность. Предлагаем некоторые приёмы, используемые нами в практике для реализации данного вида рефлексии.

Рефлексия содержания деятельности.

1. Прием незаконченного предложения.

Мне (не) понравилось...., так как:

-...,

-...,

-...,

-...

2. Прием «Выбор афоризма или пословицы».

Для вклю­чения детей в деятельность воспитатель предлага­ет 2-3 высказывания или пословицы. Затем подопечные выбирают высказывание или пословицу, которое им больше понравилось, и воспроизводят его по памяти. В конце дня вновь возвращаемся к этим афоризмам и пословицам. Ребята выбирают то высказывание или пословицу, которые соот­ветствует теме деятельности в течение дня, обосновывая свой выбор.

3.Рефлексия достижения цели.

Цель мероприятия анонсиркуется вначале и в конце занятия проводится обсуждение её достижения.

4. Интересен приём рефлексии в форме синквейна (пятистишия), который является моментом соединения старого знания с новым – осмысленным, пережитым, выстроенным:

• первая строка – название темы (одно существительное);
• вторая – описание темы в двух словах, два прилагательных;
• третья – строка описание действия в рамках этой темы тремя словами;
• четвёртая строка – это фраза из четырёх слов, показывает отношение к теме (целое предложение);
• последняя строка – синоним, который повторяет суть темы.

В этом выводе каждый ребенок соединяет и обобщает свои впечатления, знания, воображение.

Самооценка активности на каждом этапе летней смены.

Можно выделить этапы деятельности. В конце дня предложить подопечных оценить свою работу на каждом этапе в виде ступенек, ведущих к успеху.

Лестница успеха.

Виды рефлексии, о которых мы говорили, могут быть как коллективными, так и индивидуальными. Коллективная и индивидуальная рефлексия имеют свои особенности.

Индивидуальная (личностная) рефлексия

Данный вид рефлексии должен служить как бы логическим завершением конкретной деятельности, его осмыслением. Формы проведения самые разнообразные и хорошо известные тесты, мини-сочинения, письмо другу, схема, таблица, а также синквейн о котором уже сказано выше. Остановимся на приёмах, стимулирующих речемыслительную деятельность ребят и наиболее полно способствующих реализации развивающей цели деятельности.

Приём «Что, если…?» предполагает включение на этапе рефлексии вопросов, которые начинаются со слов: «Что, если…?» Данные вопросы позволяют подопечным по-новому, с другой стороны посмотреть на проблему, выдвинуть свои предположения, свои гипотезы развития событий, расширяя тем самым опыт спонтанного общения, способствуя развитию гипотетического мышления детей.

Решение проблемы в ходе мероприятия можно оформить в виде графического организатора, например «грабли» или «гроздь». Они приемлемы на стадии рефлексии, когда участники ещё раз пересматривают, осмысливают то, что узнали, расширяют сферу своих знаний, выдвигают новые идеи.

Гроздь

Приём «Графический организатор» имеет определённый смысл и значение: дети продумывают свои значения, устанавливают связи между ними, образуя тем самым систему знаний. Включается эмоциональная сфера, воображение.

Коллективная или групповая рефлексия

Помощь, вместе, совет, один, помогли, все, посоветовал, рассказывал, подружились, друг и т.п.

Мы учились вырезать…,

Саша мне помог решить…,

Многие молчали…,

Мы вместе рисовали…,

Мы хотели сделать….

Итог совместной работы в группе можно выполнить в виде схемы-паутины к мероприятию по сказкам А.С.Пушкина.

Рефлексия способствует развитию трёх важных качеств человека, которые потребуются ему в жизни, чтобы не чувствовать себя изгоем.

• Самостоятельность. Не наставник отвечает за ребенка, а ребенок, анализируя, осознаёт свои возможности, сам делает свой собственный выбор, определяет меру активности и ответственности в своей деятельности.
• Предприимчивость. Ребенок осознаёт, что он может предпринять здесь и сейчас, чтобы стало лучше. В случае ошибки или неудачи не отчаивается, а оценивает ситуацию и, исходя из новых условий, ставит перед собой новые цели и задачи и успешно решает их.
• Конкурентоспособность. Умеет делать что-то лучше других, действует в любых ситуациях более эффективно.

Мы с вами хорошо знаем, что любой человек с радостью делает то, что у него хорошо получается. Но любая деятельность начинается с преодоления трудностей. У рефлексивных людей путь от первых трудностей до первых успехов значительно короче.

В нашей профессии нет предела совершенству. То, что ещё вчера казалось единственно возможным, выглядит сегодня устаревшим.

Появляются новые идеи и желание что-то изменить. И любой творчески работающий вожатый находится в постоянном поиске.

Давайте вернёмся к рефлексивным вопросам и зададим их себе:

• Что я делаю?
• С какой целью?
• Каковы результаты моей деятельности?
• Как я этого достиг?
• Можно ли сделать лучше?
• Что я буду делать дальше?

Пока вожатый задаёт себе эти вопросы, он развивается. Как только он начинает довольствоваться достигнутым – прекращается его профессиональный рост. Безусловно, рефлексия является обязательным условием саморазвития и вожатого тоже.